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今年前7月山东引进“双一流”高校毕业生17311人,达到2019年全年的1.57倍

2020-09-11 11:53 闪电新闻  


记者今天上午从山东省政府新闻办召开的新闻发布会上了解到,近年来,在全省上下的共同努力下,山东人才发展竞争力逐步增强。2018年以来山东新增住鲁院士24位、国家级省级领军人才958人。有关机构人才流动趋势报告显示,2019年山东人才流入率、应届毕业生流入率、海归人才流入率三项指标,都较2017年有明显提高。特别是今年,随着人才制度改革攻坚行动全面展开,人才回流态势进一步巩固和扩大。截至7月底,应届高校毕业生留鲁就业率达到86.5%;山东引进“双一流”高校毕业生17311人,达到2019年全年的1.57倍。

山东省委组织部副部长龚文东介绍,近年来,山东不断健全人才服务体系,持续提升服务质量,努力增强各类人才在山东的获得感、归属感。比如,全省建立起省、市、县三家党委联系专家体系,县级以上党员领导干部联系专家超过6000名,让领导干部为专家当好后勤部长,对人才政治上关怀、工作上支持、生活上关心。出台“院士服务保障十条”,实行“山东惠才卡”29项服务制度,惠及5800多名人才,将2600多名高层次人才纳入保健范围,并为每名高层次人才配备了服务专员。高层次人才在省内交通出行可走“绿色通道”,免费到3A级以上旅游景区游览,免费到公共体育场馆健身。针对人才创业融资难、融资贵的问题,推出“人才贷”“人才板” “人才投”系列产品,已经累计发放“人才贷”4亿多元,75家人才企业在区域股权交易市场挂牌,依托新旧动能转换基金扶持高层次人才项目130个、投资307亿元。

据悉,最近根据省委将“人才兴鲁”战略转化为具体行动的要求,正在部署开展五个专项行动,其中就包括“人才服务升级行动”,通过实施好“三个专项计划”,拿出最大诚意,营造人才发展良好环境。比如,实施“人才服务体系构建计划”,省市联动组建人才服务联盟,完善贯通省市县三级、覆盖各类用人单位的人才服务体系,高标准建设一批“人才之家”。实施“人才服务质量提升计划”,推动人才服务流程再造,从“人才找我们要服务”向“我们追着人才给服务”转变,“让数据多跑腿,人才少跑路”,实现大多数服务事项掌上办理、不见面审批。实施“人才服务内容拓展计划”,进一步完善人才金融服务体系,探索依托社会力量,为人才提供法律服务、家庭医生、上市辅导等专业化、定制化服务。(闪电新闻记者 米雪伟)

责任编辑:孙丽荣


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