青岛日报社/观海新闻9月2日讯 选派干部赴上海专业实训，这是青岛市委贯彻落实新时期好干部标准，打造“市场化法治化专业化开放型”高素质干部队伍的一项重要举措。自2020年6月开始，已连续选派了4批次513名干部，走进上海市大型企业、中介机构和知名高校进行专业实训。第四批实训队适逢专业实训一周年，着力在总结经验、探索规律上下功夫，聚焦培养干部、提升素质这个核心，建立健全信息共享、课题攻关、项目协同、青沪连线、反向学习等五项机制，引导实训队员学思结合、深度体悟，推动专业实训走深走实、提档升级。

建立健全信息共享机制。实训队每个队员都沉浸在一个头部企业实训，都是一个信息集合体。围绕打通信息渠道、放到实训效应，第四批实训队建立健全信息共享机制，创建钉钉“沪”动云平台，组织每个队员把实训单位、走访参观、高端讲座等信息，及时发布到云平台进行共享，已发布各类信息1000多条。创设内部交流刊物《青沪采风》，通过信息刊载方式促进交流共享，已连续刊载信息近100条。同时，用好述理论、述政策、述典型“三述”手段，围绕“我来上海学什么、我为企业干什么、我为青岛做什么”，组织实训队员进行专题“三述”，既锻炼干部学思践悟能力，又放大专业实训成效。

第四批赴上海专业实训队临时党总支书记殷连刚带队到中望软件调研

建立健全课题攻关机制。围绕强化实训队员问题导向，提升专业实训层次，第四批实训队建立健全课题攻关机制，以专项课题为抓手，引导实训队员结合岗位职责深入思考“青岛短板”，用心解码“上海逻辑”，努力探寻“发展之道”。目前，围绕“人才赋能、数字赋能”这个主题，确定了2项攻关课题、20项重点课题，由实训队临时党总支书记或委员牵头，成立了22个课题调研组，组织队员带着课题深度体悟上海法治意识、市场逻辑和开放胸襟，在学思践悟中提升“三化一型”素质能力。

第四批赴上海专业实训队临时党总支副书记刘国会带队，现场调研“青沪智谷”项目

建立健全项目协同机制。围绕链接资源、服务发展，第四批实训队建立健全项目协同机制，坚持以重大项目为牵引，建立揭榜挂帅、协同作战机制，从项目的前期对接到中端链接再到后续落地，组织队员成立专项工作组，以最专业、最高效的服务促进难题攻关、项目落地。在服务发展的同时，借助项目协同机制，把所有队员凝聚了起来，人人都可发起项目、人人都可参与项目、人人都可在过程中提升。截至目前，已发起重大项目50多个，其中10多个项目已顺利落地或取得阶段性成果。

建立健全“青沪连线”机制。围绕做好“接青岛”和“接上海”这两篇文章，第四批实训队建立健全“青沪连线”机制，推出“视频连线”，组织实训队员把在沪所学所思所悟，通过新媒体视频第一时间传回青岛，实现少数人实训多数人受益，已完成视频连线13期；开展“培训连线”，围绕数字赋能等领域，邀请上海有关专家对实训队员进行培训的同时，同步连线青岛市发改、工信等部门有关人员，实现高端资源“青沪共享”；做好“信息连线”，编发《浦江观澜》简报、专报8期。

第四批赴上海专业实训队集体进行主题党日活动

建立健全反向学习机制。随着专业实训走深走实，一些实训单位提出反向学习诉求，邀请实训队员讲授党的建设、公务员管理、政府决策等知识，借助实训队员了解掌握有为政府与有效市场的结合机理，以便更加透彻把握国家政策和发展趋势。目前，提出反向学习诉求的企业，既有像普洛斯这样的外资企业，也有像妙文国际这样的民营企业，已作为一种互学互鉴新模式，推动专业实训跨入新阶段。（青岛日报社/观海新闻驻沪记者 胡相洋 文/图）

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