青岛日报社/观海新闻10月19日讯 今天上午，青岛市人力资源和社会保障局举行新闻通气会，介绍当前在即墨区开展的市场化人才服务试点工作。

当前，青岛正加快推进创业城市建设，人才集聚程度不断提高，人才服务呈现多元化特点，青岛坚持市场逻辑，将社会市场力量引入人才服务提质增效进程，在即墨区开展市场化服务试点，出台《即墨区高层次人才服务实施办法》（以下简称《办法》），不断完善人才服务供给体系。

青岛市人力资源和社会保障局工作人员介绍，即墨区人才工作基础好，高层次人才集聚度较高。特别是近几年，即墨区深入推进的产业转型升级激发了人才创新创业活力，人才多元化需求增长迅速，选择即墨区开展“市场化”人才服务试点，可以更好体现市场主体作用，进而不断完善服务内容，在全市范围内推广。

坚持“市场化”标准，扩大人才认定范围

创新开展评定E类人才 激发更多基层人才干事创业活力

为最大程度激发基层人才干事创业活力，青岛市在A到D类人才评定的基础上，进一步增加E类人才评定，创造性地将即墨区优秀企业家，即墨区首席全科医师、中医师、基本公共卫生医师，高级社会工作师人才，优秀乡镇农业技术人员等区级高层次人才纳入E类行列。坚持凭能力、业绩、贡献评价人才，把企业年度销售额、投资创业纳税额、个人年度纳税额、解决就业人员数量等诸多要素纳入人才分类认定标准，破除“四唯”倾向，采取以赛选才、按薪定才、以绩推才、自主荐才等多种方式，使人才范围更加开放包容，全方位构建更加开放包容的聚才新格局。

即墨区山东小学校长刘春胜2019年被评为即墨区名校长领航工程人选，《办法》出台后，他被认定为E类人才。“很荣幸我能够入选E类人才，在认定的过程中我感受到了即墨区对人才的关心关爱，现在我有更多的精力和时间投入到教学管理工作中，干事创业的劲头更足了。”

整合市场化资源，扩大人才服务供给

三类服务多角度满足人才多元化需求

为最大限度满足人才多元化的生活、工作需求，青岛市整合各项社会资源，积极发挥社会市场赋能主体作用，将服务内容进一步细化，从公共服务、社会化服务和个性化服务三大类出发，将服务的触角延伸到高层次人才工作生活的方方面面。

公共服务类由各相关职能部门联动，为高层次人才提供户籍、住房、配偶就业、子女入学、职称、工商、税务、科研等优惠政策和高质量服务。

社会化服务类为政府主导，引入市场社会化服务资源，为高层次人才打通法律、人力资源、知识产权、金融、保险、成果转化、商超等便利服务通道。

个性化服务类依托市场化人才服务力量，为高层次人才量身定制健身、旅游、子女托管等个性化服务。与医院、学校、景区等单位组织积极开展合作，为高层次人才打通就医绿色服务通道，落实子女就学问题，拓展免票参观旅游项目等；推动青年驿站投入运营，一站式提供7天以内免费住宿、政策咨询、岗位推介、创业指导等服务项目，纾解来青求职学子住宿费用高、求职压力大等问题；强化金融赋能人才创新创业，发放“人才贷”，引导“人才创业可转债基金”投资人才领军企业。

探索市场化方式，畅通服务绿色通道

智慧化服务让人才实现“一卡通城”“一站通办”

在即墨，高层次人才只需一张卡便可第一时间掌握服务动态，享受人才专属的优惠服务。

为更大程度方便人才办事，青岛首创开发了“人才服务电子卡”。人才仅需打开“人才墨城”公众号，填写人才信息进行注册登录，即可享受服务事项主动推送、资格认定主动准许、经办结果主动告知，出示电子卡还可享受相关优惠，实现了从被动服务到主动服务的跃升，开发以来已有近400名高层次人才注册使用，其中，新增的E类人才申请率占三分之一。

考虑到外来高层次人才初到即墨，办理子女托管、健身、旅游等市场化服务时，往往因人生地不熟造成很多不便。为缓解他们初来乍到的无助感，即墨区人社部门邀请区内众多优质服务机构和平台，在全省范围内率先探索成立即墨区高层次人才服务联盟，通过开展专项培训、座谈交流、线上指导等活动，为区域人才发展提供市场化、专业化、集成化的服务。同时，设立服务联盟联络处，开设全程帮办代办窗口，建立区、镇街（功能园区）两级人才服务专员队伍，为联盟高质量运行保驾护航，为创新供应链人才服务体系赋能增色，全面提升了高层次人才的服务消费体验，让他们工作安心、生活舒心、发展顺心。（青岛日报/观海新闻记者 蔺君妍）

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