青岛日报2020年9月18日1版

人才是有价格的

球星、影星、歌星都有身价，那么人才有没有身价？答案当然是肯定的。

只有认识到这一点，我们的市场化改革才能改到关键的“穴位”。

大家都说，一流的人才，才能干出一流的事业。一个城市只有拥有越来越多的一流人才，才能有一流的发展。要让人才这个城市最大的动能“活跃”起来，需要站在城市未来发展的角度树立正确的人才观，把组织工作与人才工作、招商引资与招才引智、人才成长与企业成长结合起来，超前谋划、前瞻布局。

当然，仅仅认识到人才的重要性是不够的，还要科学地为人才“定价”。在各种生产要素当中，人才是最重要、最活跃、最宝贵的生产要素，因此像所有其他的生产要素一样，人才也是有价格的，其价格也是由其自身的价值和供求关系决定的。尊重人才，就要用市场的眼光识人用人。有的人光说重视人才，但一到研究高端人才的薪酬制度改革时心理就失衡，导致改革没有实质性突破，人才的价值体现不出来，也就引不来留不住人才。

最新出台的《青岛市人才分类评价实施办法》，破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”评价方式，实施“按薪定才”“以赛选才”“自主荐才”，开放人才评价场景，只要企业认可、给予高薪，只要资本认可、敢于投资，只要优质企业和项目推荐，都认定为青岛市高层次人才。我们就是要在科研、教育、企业管理等领域大刀阔斧地改革，真正做到向用人主体放权，使用人主体真正成为引才育才用才留才的主体，尊重知识、尊重人才、尊重创造，让人尽其才、才尽其用、用有所成。（海纳川）

责任编辑：王凤一