近期，山东省出台《山东省“十四五”人力资源服务业发展规划》。11月17日上午，山东省政府新闻办召开新闻发布会，邀请山东省人力资源社会保障厅主要负责人对《山东省“十四五”人力资源服务业发展规划》（以下简称《规划》）进行解读。

山东省人力资源社会保障厅党组副书记、副厅长夏鲁青说，人力资源服务业既是市场化手段配置人力资源的重要载体，更是现代服务业的重要组成部分，在服务“三个走在前”上肩负着重要职责和使命。下一步，山东将发挥人力资源服务业的独特优势，聚焦山东省发展大局，找准着力点和突破口，着力优化人力资源服务供给，着力提高人力资源市场化配置效率，为推动“三个走在前”，开创新时代社会主义现代化强省建设新局面提供有力支撑。

加强与重大发展战略的深度融合，深度融入黄河流域生态保护和高质量发展、中国（山东）自贸试验区等国家重大战略，服务全省新旧动能转换、乡村振兴、海洋强省等发展战略。比如，聚焦黄河流域生态保护和高质量发展重大战略，将举办沿黄流域人力资源服务业工作座谈会，探索组建黄河流域人力资源服务产业联盟，加强行业交流，强化资源共享，推动项目合作，促进黄河流域人力资源服务业协同高质量发展。比如，聚焦新旧动能转换，将搭建政府部门、人力资源服务机构、重点产业企业需求协同对接平台，为新旧动能转换重点企业提供定制化、个性化的精准服务。

加强与人才工作的深度融合，充分发挥人力资源服务机构资源和人才库优势，在人才寻访、甄选、引进、咨询、培训等各领域提供全方位服务，着力引进培育一批急需紧缺的高层次人才。鼓励各类机构、行业协会、联盟等开展人才交流、洽谈、培训活动以及竞技比赛，为人才引进提供良好条件。支持人力资源服务机构开发乡村人才培训课程，通过远程教育、集中培训等多种方式，培养更多的“土专家”“田秀才”，为乡村振兴提供人才支撑和智力支持。

加强与产业发展的深度融合，发挥人力资源服务产业的基础性、引领性和溢出性特征，紧密结合山东省实际，加快构建实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系。进一步激活各类用人主体的多样化人力资源服务需求，鼓励人力资源服务机构深度融入制造业产业链，围绕制造产业基础高级化、产业链现代化提供精准专业服务。深入实施“互联网+”人力资源服务行动，推动人工智能、区块链、云计算、大数据等新技术在人力资源服务领域的深度融合和全面应用。鼓励人力资源服务机构按照市场化、商业化原则，在风险可控、商业可持续前提下创新资本运营模式，实现人力资源服务与现代金融融合发展。

责任编辑：郝媛媛