集聚优秀人才奋进新征程建功新时代，市人社局印发实施方案，强化创新型、应用型、技能型人才培养

力争每年新增高技能人才2万人

■以赛促训，青岛已连续举办十六届青岛市职业技能大赛，带动岗位练兵近300万人，进一步提升了产业工人技能水平。图为第十六届大赛决赛现场。

本报11月25日讯 党的十九届六中全会提出，要源源不断培养造就爱国奉献、勇于创新的优秀人才，真心爱才、悉心育才、精心用才，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。为强化创新型、应用型、技能型人才培养，促进技能人才队伍全面发展，11月22日，青岛市人力资源和社会保障局正式印发《关于推动技能人才与产业融合发展实施方案》（以下简称《方案》），围绕培养机制、职业培训、技能评价、技能竞赛、人才激励、技工教育、创响品牌等七个方面，确立7项重点目标29条创新措施，为全市高质量发展提供强有力的技能人才队伍支撑，助力产业工人队伍建设改革深入落实。

在高技能人才培养机制方面，《方案》明确表示将持续壮大高技能人才队伍，通过建立健全技能人才队伍建设目标考核机制、评价衔接机制、竞赛及荣誉晋升机制、引进跟踪机制和行业联动机制，发挥高技能人才示范引领作用，强化人才培养平台辐射带动，力争每年新增高技能人才2万人以上，力争2023年技能人才占产业工人队伍比例达到55%，高技能人才占技能人才比例达到32%。

在职业技能培训方面，《方案》明确要落实终身职业技能培训制度，充分发挥企业主体作用、职业院校基础作用、社会培训机构支持作用，引导鼓励有条件的企业自建或与院校机构合作创建职工培训中心，提高培训供给能力。同时，支持应急、市场监管、工业和信息化等部门开展安全技能、特种作业、工业互联网等职业技能培训，促进技能培训与产业需求深度融合，精准赋能产业发展。力争每年开展各类补贴性职业培训10万人次，进一步提升产业工人技能水平。

在技能评价改革方面，全力推进企业技能人才自主评价扩面，支持行业部门组织发动本行业企业开展技能人才自主评价，支持区市人社部门组织开展辖区内企业的自主评价工作，同时，指导企业自主开发制定企业评价规范，贯通培训评价全链条，并推动社会第三方评价组织技能等级认定，建立评价技术资源快速响应机制，结合产业发展涌现出的新职业、新岗位，鼓励行业头部企业、社会组织和技职院校参与行业企业岗位评价规范、专项职业能力考核规范和相应题库的开发编制工作。力争每年新增取得职业资格证书、职业技能等级证书5万人以上（其中取得高级工以上证书2万人），到2023年全市符合条件的规模以上企业技能人才自主评价实现全覆盖。

在开展技能竞赛方面，进一步强化高层次大赛组织管理，积极组织承办山东省第一届职业技能大赛，创新举办第十七届职业技能大赛暨上合组织国家地区邀请赛，广泛发动开展百万技能岗位练兵活动。通过大力开展各类职业技能大赛，强化大赛引领作用，进一步培养选拔技能人才，展现青岛技能精英风采，助力技能人才队伍建设。

在技能人才激励方面，组织开展先进制造技能领军人才、技能大师工作室、拔尖人才、行业领军人才等项目评选，落实高技能领军人才根据我市人才分类标准，鼓励和引导企业建立管理序列、专技序列、技能序列的薪酬分配体系，推行实施高技能人才与工程技术、农业技术、技校教师等专业技术人才职业发展贯通，进一步拓展高技能人才职业发展通道。

在激活技工教育方面，落实技工学校与中等职业学校统一招生，保证技工院校在校生规模保持3万人以上，每年输送技工院校毕业生7000人以上。重点培育30个产业急需、特色鲜明、效益显著的技工教育特色品牌专业，专业设置与主导产业匹配度75%以上。探索实施毕业生初次在青就业创业专项奖励，鼓励建立校际使用联盟，扩大高级工及以上培养比例。鼓励技工院校开展社会化培训和职业技能等级认定服务，持续扩大技能人才供给。同时，对接胶东经济圈职教改革，推进技工教育联盟发展。

在创响青岛工匠品牌方面，实施高技能人才“响亮”行动，创新技能人才服务方式，打造“青岛工匠”技能人才服务体系，大力营造有利于技能人才发展的社会氛围。（青岛日报/观海新闻记者 任晓萌）

责任编辑：张慕鑫