打开APP
小贴士
2步打开 观海新闻客户端
  • 点击右上角“…” 按钮
  • 使用浏览器/Safari打开

力争每年新增高技能人才2万人

集聚优秀人才奋进新征程建功新时代,市人社局印发实施方案,强化创新型、应用型、技能型人才培养

力争每年新增高技能人才2万人

■以赛促训,青岛已连续举办十六届青岛市职业技能大赛,带动岗位练兵近300万人,进一步提升了产业工人技能水平。图为第十六届大赛决赛现场。

本报11月25日讯 党的十九届六中全会提出,要源源不断培养造就爱国奉献、勇于创新的优秀人才,真心爱才、悉心育才、精心用才,把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。为强化创新型、应用型、技能型人才培养,促进技能人才队伍全面发展,11月22日,青岛市人力资源和社会保障局正式印发《关于推动技能人才与产业融合发展实施方案》(以下简称《方案》),围绕培养机制、职业培训、技能评价、技能竞赛、人才激励、技工教育、创响品牌等七个方面,确立7项重点目标29条创新措施,为全市高质量发展提供强有力的技能人才队伍支撑,助力产业工人队伍建设改革深入落实。

在高技能人才培养机制方面,《方案》明确表示将持续壮大高技能人才队伍,通过建立健全技能人才队伍建设目标考核机制、评价衔接机制、竞赛及荣誉晋升机制、引进跟踪机制和行业联动机制,发挥高技能人才示范引领作用,强化人才培养平台辐射带动,力争每年新增高技能人才2万人以上,力争2023年技能人才占产业工人队伍比例达到55%,高技能人才占技能人才比例达到32%。

在职业技能培训方面,《方案》明确要落实终身职业技能培训制度,充分发挥企业主体作用、职业院校基础作用、社会培训机构支持作用,引导鼓励有条件的企业自建或与院校机构合作创建职工培训中心,提高培训供给能力。同时,支持应急、市场监管、工业和信息化等部门开展安全技能、特种作业、工业互联网等职业技能培训,促进技能培训与产业需求深度融合,精准赋能产业发展。力争每年开展各类补贴性职业培训10万人次,进一步提升产业工人技能水平。

在技能评价改革方面,全力推进企业技能人才自主评价扩面,支持行业部门组织发动本行业企业开展技能人才自主评价,支持区市人社部门组织开展辖区内企业的自主评价工作,同时,指导企业自主开发制定企业评价规范,贯通培训评价全链条,并推动社会第三方评价组织技能等级认定,建立评价技术资源快速响应机制,结合产业发展涌现出的新职业、新岗位,鼓励行业头部企业、社会组织和技职院校参与行业企业岗位评价规范、专项职业能力考核规范和相应题库的开发编制工作。力争每年新增取得职业资格证书、职业技能等级证书5万人以上(其中取得高级工以上证书2万人),到2023年全市符合条件的规模以上企业技能人才自主评价实现全覆盖。

在开展技能竞赛方面,进一步强化高层次大赛组织管理,积极组织承办山东省第一届职业技能大赛,创新举办第十七届职业技能大赛暨上合组织国家地区邀请赛,广泛发动开展百万技能岗位练兵活动。通过大力开展各类职业技能大赛,强化大赛引领作用,进一步培养选拔技能人才,展现青岛技能精英风采,助力技能人才队伍建设。

在技能人才激励方面,组织开展先进制造技能领军人才、技能大师工作室、拔尖人才、行业领军人才等项目评选,落实高技能领军人才根据我市人才分类标准,鼓励和引导企业建立管理序列、专技序列、技能序列的薪酬分配体系,推行实施高技能人才与工程技术、农业技术、技校教师等专业技术人才职业发展贯通,进一步拓展高技能人才职业发展通道。

在激活技工教育方面,落实技工学校与中等职业学校统一招生,保证技工院校在校生规模保持3万人以上,每年输送技工院校毕业生7000人以上。重点培育30个产业急需、特色鲜明、效益显著的技工教育特色品牌专业,专业设置与主导产业匹配度75%以上。探索实施毕业生初次在青就业创业专项奖励,鼓励建立校际使用联盟,扩大高级工及以上培养比例。鼓励技工院校开展社会化培训和职业技能等级认定服务,持续扩大技能人才供给。同时,对接胶东经济圈职教改革,推进技工教育联盟发展。

在创响青岛工匠品牌方面,实施高技能人才“响亮”行动,创新技能人才服务方式,打造“青岛工匠”技能人才服务体系,大力营造有利于技能人才发展的社会氛围。(青岛日报/观海新闻记者 任晓萌)

责任编辑:张慕鑫

0
最热评论
热门评论
来说两句吧...
表情
相关阅读
template 'mobile_v5/common/wake'