青岛日报社/观海新闻12月1日讯 今年是青岛实施国家级区域性国资国企综合改革试验的开局之年，也是实施《国企改革三年行动方案（2020-2022年）》的关键之年，为强化全市国资国企干部队伍建设，推进区域性国资国企综合改革试验，做强做优做大国资国企和推动经济社会高质量发展，由市委组织部会同市国资委党委举办的青岛市属企业领导人员能力提升培训班于11月29日至12月3日举行。

本次培训依托山东大学和北京大学光华管理学院师资力量，以国资国企综改试验为总抓手，结合国企改革三年行动和国企改革攻势，“三位一体”推进全市国资国企干部队伍建设，推进国有企业改革向纵深发展。

在开班仪式上，山东大学管理学院院长武常岐致辞表示，希望国企领导人员通过此次培训更新管理知识，开拓视野，创新思维，启发洞察力，提升专业能力，深刻审视内外部环境变化及其趋势，引领和找到国企改革创新突破口，为国有企业培养打造复合型领军人才，促进国有企业迸发新活力、改革发展持续向好。

市国资委副主任朱江动员讲话指出，面对复杂形势和艰巨任务，青岛市国资国企在推进国企改革攻坚中要坚持党建统领，主动思考、主动破题、主动作为；要将案例教学与专业理论相结合，深入分析、解剖麻雀，进一步提升融会贯通能力；要坚持问题导向，紧密结合推进实施区域性国资国企综合改革试验亟需解决的问题，以及企业改革发展面临的痛点、难点、堵点问题，通过课堂讲授、专家互动、实地考察等理清解决问题的思路、找到解决问题的方向，提高本次培训的针对性有效性；要及时总结经验、加强实践应用，通过论文研讨、小组汇报、提问辩论等形式分享学习收获和心得，激发学习思考的深度和广度，推动实现国有企业高质量发展。

开班仪式结束后，北京大学光华管理学院李其教授以《大趋势——中国经济与社会》为题作了专题讲座。紧密结合中国经济与社会的发展趋势，以及当前国资国企发展形势，思考解决推动企业改革发展的路径，不断改善经营效率、推动科技创新、提高发展质量，努力探寻推进区域性国资国企综合改革试验的“金钥匙”。

本次培训将聚焦企业领导人员能力提升主题，采用“专题授课+专题调研+专题研讨”模式，以课堂教学、实践跟学、互动交流、撰写论文等方式，围绕党建统领、加强企业家队伍建设、团队领导力、公司法人治理、数字化转型升级、提升企业竞争力等进行学习研讨，学习借鉴有关标杆企业改革发展的成功经验，全面提升青岛市国资国企干部队伍专业素质能力，增强全市国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力。 （青岛日报/观海新闻记者  刘兰星）

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