青岛日报社/观海新闻1月1日讯 2022年第一天，崂山区总工会的工作人员分别走进金狮、金鼎、丽达、大拇指等4家崂山区域内的地标商圈，开展“有围有爱 新年走红”2022爱心传递公益活动，为近500名坚守岗位的一线劳动者送去由专业设计师设计的工会专属文创产品“红围巾”。

一抹中国红温暖崂山区。金狮广场1号门大厅内人潮涌动，崂山区工会会员凭借“齐鲁工惠”App电子会员证，领取红围巾，感受崂山温度。在崂山区新就业形态劳动者“聚集地”——大拇指广场，工会志愿者们支起“入会工作台”，现场为来往的快递员、商场信息员、网约送餐员、保安员等工作人员办理工会入会业务、宣讲职工互助保障服务。“现场拿到温暖的红围巾非常开心，我也会把这份温暖传递下去，呼吁更多职工积极加入工会大家庭。”崂山区社区工作者李赛赛告诉观海新闻记者。

“以新就业形态劳动者为代表的一线职工，在节假日期间，仍为崂山发展坚守岗位，默默保障人民正常生活与社会正常运转。红色醒目，围巾能御寒，希望红围巾温暖一线职工的心。活动现场办公，为新业态劳动者办理入会认证，旨在带动全区、全社会关注坚守岗位的一线劳动者，形成良好的充满关爱的社会氛围。”崂山区总工会党组书记、常务副主席栾绍刚表示。

本次活动也拉开了崂山区工会系统2022年“冬送温暖”工作序幕。立足崂山区楼宇经济，积极探索创新型、精准化的“送温暖”工作模式，崂山区总工会近期还将继续开展惠及包括环卫工人、公安辅警、新就业形态劳动者等近4000名一线职工的“崂山有礼”送温暖活动；惠及劳动模范、患病致困职工等在内的专项慰问工作。在将“冬送温暖”工作抓实做细的同时，提升工会组织影响力、凝聚力、感召力。

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根据中华全国总工会、人力资源社会保障部等八部委联合下发的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，“新就业形态劳动者”包括货车司机、快递员、护工护理员、家政服务员、商场信息员、网约送餐员、房产中介员、保安员等“八大群体”；网约车司机、互联网营销师等职业也包含在内。

与传统意义上的职工相比，新就业形态群体具有组织方式平台化、工作机会互联网化、工作时间碎片化、就业契约去劳动关系化及流动性强、组织程度偏低等特点，面临权益维护等诸多困难问题。解决好新就业形态劳动者在工资收入、社会保障、劳动保护、职业培训、组织建设和精神文化需求等方面的困难和问题，是促进平台经济长期健康发展的必然要求，是工会履行好维权服务基本职责的必然要求。（青岛日报/观海新闻记者 张晋 通讯员 赵小彤）

责任编辑：刘丽娜