根据《青岛市事业单位公开招聘工作规程（试行）》和《2021年青岛市市属事业单位公开遴选工作人员公告》有关要求，现就2021年青岛市人力资源发展研究与促进中心公开遴选工作人员制定面试方案如下：

一、面试对象

青岛市人力资源发展研究与促进中心公开遴选1个岗位，共3人。

招聘采取先笔试后面试方式。参加全市统一组织的笔试，从高分到低分按照遴选人数1:3的比例，经现场资格审查后确定进入面试人选。若达不到规定比例的按实有人数进入面试，但进入考核体检范围人员面试成绩不得低于60分。

二、资格审查及面试安排

时间：2022年1月10日9：00

地点：市南区山东路15号2号楼417

参加资格审查人员，按遴选岗位需求条件，提交以下材料：

1.本人学历（学位）证书

2.有效期内的身份证

3.《2021年青岛市市属事业单位公开遴选工作人员报名推荐表》（需单位、主管部门及区（市）委组织部或人社局盖章）

4.《2021年青岛市市属事业单位公开遴选工作人员诚信承诺书》

5.《2021年青岛市市属事业单位公开遴选考生健康管理信息承诺书》

6.近五年年度考核情况

7.遴选岗位所需的其他相关证明材料

相关证明材料原件及复印件各一份。

应聘人员在规定的资格审查时间未提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。

三、面试内容

根据青岛市人力资源发展研究与促进中心的工作特点和岗位要求，面试主要测试应试人员的综合素质能力，主要包括：精神面貌及思想状态、举止仪表、逻辑思维能力、问题解决能力、沟通协调能力、心理素质等。

四、面试方法和程序

面试采用面谈与结构化面试相结合的方式进行。

通过资格审查确认后，应聘人员按事先抽签确定的顺序依次进入考场，完成面试，其余人员在候考室等候。面试结束，应聘人员退出考场。

五、面试成绩评定及计算

面试采取百分制，由5名考官现场打分，在去掉一个最高分和一个最低分后取其他得分平均值计算每位应聘人员成绩。

面试结束后，将笔试成绩和面试成绩按照各占40%、60%的比例计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

面试成绩在面试结束后当场向应聘人员公布，面试当天在青岛市人力资源和社会保障局网站（http:// hrss.qingdao.gov.cn）公布。

未尽事宜按《2021年青岛市市属事业单位公开遴选工作人员公告》规定执行。

联系电话：0532-82669792

监督电话：0532-82669791

责任编辑：杨海涛