用产业场景开放培育工业互联网人才

专家：智能化知识型员工要具备政策解读能力

在2020世界工业互联网产业大会暨人单合一模式国际论坛上，如何培养适应工业互联网快速发展需求的人才，成为参会嘉宾共同关注的焦点之一。9月21日，在大会平行分论坛“人才助力世界工业互联网之都建设论坛”上，来自工业和信息化部人才交流中心、海尔卡奥斯和青软集团等企业以及西北工业大学和哈尔滨工程大学等全国50余所高校的学者齐聚一堂，“破题”工业互联网人才的培养。

“当前，工业互联网的短板逐渐从缺政策、缺技术、缺市场转移到了缺人才。人才短缺不仅体现在数量缺口上，更体现在质量层次上。”工业和信息化部人才交流中心人才开发处副处长程宇表示。

产业的快速发展对复合型人才的需求日益迫切。人才的定位随着工业互联网业务模式的不断迭代也在不断升级。卡奥斯教育行业总经理任学良表示，行业对人才的需求已经经历了四个阶段的发展。从最开始1.0时代的精益化操作型员工到2.0时代的自动化技能型员工，再到3.0时代的数字化技术型员工，如今，已经迭代到了4.0时代的智能化知识型员工。

智能化知识型员工需要具备哪些能力？青软集团工业互联网平台总经理史亚平举了这样一个例子，以往，企业在招聘中对于工业互联网平台开发工程师这一岗位的要求是精通开发语言、熟悉数据库等技术方面的知识，现在，工业互联网平台开发工程师不仅需要具备工业互联网架构、大数据、软件开发、工业互联网安全、数据分析处理、解决方案应用等技术能力，还要具备相当的政策解读能力以及对人工智能等相关领域有所涉猎。

培养工业互联网人才，需要构建真正的产业场景，这是与会嘉宾的共识。

在西北工业大学软件学院院长郑江滨看来，高校现有的教育系统很难满足复合型人才的培养需求，企业参与人才培养，不仅要在实习实训阶段，还要更深入一步，将前沿技术、真实场景和一线经验融入。

而青岛已经在这一领域进行了实质性的探索。在会上，青软集团与海尔卡奥斯等共同发布了工业互联网产教融合人才培养解决方案。该方案最大的特色就是立基于真实产业环境。

据了解，在人才培养过程中，青软集团引入海尔、华为等工业互联网行业领军企业，采用“线下真实产线+线上虚拟产线”、“真实产业环境+真实产业项目”的特色模式，为高校提供智能化、一体化、特色化的工业互联网综合解决方案。该方案涉及软件工程、物联网、人工智能、大数据、自动化等众多ICT领域，通过多学科交叉融合、理论与实践相结合的形式，完善人才培养体系，加快培养复合型人才。（青报全媒体记者 杨 光）

责任编辑：张慕鑫