青岛日报社/观海新闻3月3日讯 今天上午，市南区召开“精神大提振、素质大提升、攻坚大突破”作风能力提升年行动大会，部署该区作风能力提升年活动实施方案。

根据方案，市南区“作风能力提升年”活动总体上分为“学习动员、提高认识，查摆问题、集中整治，总结评估、建章立制”三个阶段。

在学习动员、提高认识阶段，做到“快”动员、“深”学习。各单位全面开展作风能力提升年活动。深入学习习近平总书记关于作风建设的重要论述，对山东、对青岛工作的重要指示要求和对各相关领域工作的重要指示要求。立足实际，深入思考，明确路径，破解难题。

在查摆问题、集中整治阶段，强化“实”调研、“真”讨论、“实”提振、“严”治理。组织干部走进基层、走进群众、走进企业、走进服务对象“问需”“问计”“问情”“问政”。并形成有价值、有分量的调研报告。区级层面开设“比学擂台”，各单位主要负责同志逐一登台，摆问题、亮目标、谈思路、列措施、出实招。

坚持目标导向。将主要经济指标年度目标任务分解，明确到具体部门、具体人员、具体企业、具体项目。发起重点工作大攻坚，聚焦城市更新建设三年攻坚行动、信访积案化解、项目招引、疫情防控等组建“攻坚突击队”，一线锤炼、实战练兵。

提振协作精神，建立以任务为中心、以推进工作为目标的协同型组织架构。创新自由协作模式，推行“人单合一”、自由组队、专家外挂等模式，在城市更新建设、双招双引等重点工作中，借助市场化、专业化力量，加大工作改革攻坚力度。推行扫楼扫街精细化服务，对企业反映的问题和困难高效回应，提速办理。实施机关干部与金融机构、重点企业双向挂职，构建亲清政商关系，打造一流营商环境。推广网格自管会模式，让群众“有话随时说”，干部“遇事马上办”。

在总结评估、建章立制阶段，集中评选表彰一批高质量发展项目、高水平制度创新成果、干事创业好团队、担当作为好干部，建立一批行之有效的工作制度，形成作风能力提升的长效机制。

“市南区作风能力提升年活动要做到领导干部带头落实学习调研、查摆问题、治理整顿等各项任务，瞄准‘精神状态、群众观念、营商环境、工作落实’开展专项整治，杜绝形式主义，狠抓一批反面典型，形成震慑。”市南区委书记王锋表示。（青岛日报/观海新闻记者 王萌）

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