青岛日报社/观海新闻3月4日讯 “2022届在青高校毕业生规模预计高达13万人，较去年增长近2万人，规模和增量均创历史新高。同时，受就业观念和多种心态影响，部分毕业生择业期望值过高，慢就业、缓就业的现象愈加普遍。”日前，在在青高校毕业生留青就业创业座谈会上，山东科技大学学生工作处副处长孔环表达了自己的担忧。

又是一年毕业季。为抓住高校毕业生求职“黄金期”，助力更多在青高校毕业生尽快实现就业创业，市人力资源社会保障局继启动“青雁归巢”行动，召开青岛学子新春座谈会向青岛籍大学生抛出橄榄枝后，日前又组织了在青高校毕业生留青就业创业座谈会，为推动在青高校毕业生留青就业创业出谋划策，凝聚合力。此次座谈活动共邀请23所在青高校参加，山东大学（青岛）、青岛大学、青岛科技大学、青岛黄海学院等8所高校分别就高校毕业生留青就业、创业工作情况及意见建议进行了交流发言。

据了解，受疫情影响，高校举办大规模线下招聘会频次减少，毕业生对线上招聘平台展示的企业及岗位缺乏直观了解，也缺少与HR面对面交流的机会，签约成功率较低，求职观望期延长。中国海洋大学就业创业指导与服务中心主任于杰表示：“在青高校毕业生特别是青岛生源毕业生留青意愿强、比例高，可通过‘职业体验日’、青年见习计划、‘青才实训营’等活动，打通求职双方信息壁垒，提升毕业生对企业的认知、对岗位的了解，增强求职就业能力。”

针对如何激励和扶持大学生在青创新创业，中国石油大学（华东）创新创业办公室主任赵新强认为，针对在校大学生创业，应实施“内驱外引”创业训练模式，内由兴趣驱动，项目支撑，外由竞赛牵引，以赛带练，项目训练和竞赛实战结合，提升学生创业能力。青岛理工大学学生工作处副处长牟永川则认为，对长期为毕业生提供就业岗位的大学生创业企业，要建立激励政策，对创业失败的大学生，应加大跟踪帮扶力度。

“在青高校是推动青岛文化、经济社会发展的重要支持，是优秀青年人才的重要储备基地，也是青岛创新发展的重要战略力量，此次座谈会的召开恰当其时。”市人力资源社会保障局党组成员、副局长刘传华在座谈会上表示，“下一步，市人力资源社会保障局将联合在青高校重点围绕校企合作对接、大学生见习实习、岗位精准招聘、人才政策进校园等措施，促进在青高校毕业生留青就业创业，提升他们的归属感和获得感。”（青岛日报/观海新闻记者 任晓萌）

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