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青岛西海岸新区深入开展“作风能力提升年”活动

青岛日报社/观海新闻3月15日讯 近日,青岛西海岸新区印发《关于开展“作风能力提升年”活动的实施方案》(以下简称《方案》),列出了“作风能力提升年”活动的“时间表”“任务书”“路线图”。“作风能力提升年”活动贯彻落实“严、真、细、实、快”工作要求,锚定新区全面提质“十大行动”,瞄准功能区、镇街、区直单位等六大领域精准施策、精细着力、分类推进,以作风转变促能力提升,推动新区在全市当龙头、在全省争一流、在全国创先进。

《方案》提出,把“作风能力提升年”活动作为推动全年工作的重要抓手,以防范和纠治干部队伍中存在的不亲民、不守信、不作为、不敬畏、不进取、不务实、不担当、不严细“八个不”问题为重要内容,以各级各部门各单位工作成效作为检验活动的重要标尺,着力锻造新时代新区干部队伍“凡事讲政治、谋事为群众、干事重实效、成事争一流”的作风能力。  

《方案》提出,“作风能力提升年”活动在全区广大干部中开展,以各级领导干部为重点,从2022年3月上旬开始到2022年年底结束。总体上分为“学习动员、提高认识,查摆问题、集中整治,总结评估、建章立制”三个阶段。其中,新区将4月定为“集中调研月”,开展“五进五问”专题调研,组织机关党员走进群众调研“问情”、组织机关干部走进企业调研“问需”、组织社区(村)专职工作者走进网格调研“问难”、组织部门单位走进服务对象调研“问政”、组织“两代表一委员”走进基层调研“问计”;同时,深化“万名党员入万户 办好群众身边事”活动,持续开展“千名干部进千企 精准服务促发展”活动,高质量开展“我爱新区•我有建议•我要说话”主题活动,认认真真听社情民意、查短板不足、解急难愁盼、谋发展思路。

《方案》要求,针对不同层级、不同领域、不同对象特点,准确把握“作风能力提升年”活动着力点,在功能区(指挥部)、镇(街道)、区直部门(单位)、国有企业、执法部门和窗口单位、教育和卫生系统“六大领域”精准实施,切实增强活动实效。

功能区(指挥部)要围绕“提档升级”开展活动,重点查摆整改谋发展思路不宽、工作协同联动不够、服务项目质量不高等突出问题,把活动成效体现到抓产业抓项目抓招商、推动高质量发展上,实现功能区(指挥部)档次提高、质量升级,发挥好主力军、主阵地作用。

镇(街道)要围绕“提速进位”开展活动,着力解决工作标准不高、创新意识不强、做群众工作能力不足等问题,把活动成效体现到推进乡村振兴、强化基层治理、发展镇域经济、保障民生福祉上,实现发展提速、争当头雁,发挥好保稳定主力军、发展生力军的作用。

区直部门(单位)要围绕“提质增效”开展活动,聚焦开拓精神不足、专业能力不强、工作作风不实等问题检视整改,大力推进思想解放、流程再造、制度创新,不断优化营商环境,进一步提高服务经济社会发展、服务人民群众的质量和效能。

国有企业要围绕“做强做优”开展活动,切实解决市场化思维不强、创新发展能力不足等问题,加快建设中国特色现代国有企业制度,持续深化国资国企综合改革,全面开创党的领导坚强有力、市场化激励科学有效的国企改革发展新局面。

执法部门和窗口单位要围绕“用心用情”开展活动,立足执法监管、行政审批、公共服务部门(单位)职责要求,在执法部门重点查找解决执法人员素质不高、执法态度不端正、执法程序不规范等问题,在窗口单位重点查找解决服务意识不强、服务能力不足、服务流程不优等问题,以活动开展促执法服务水平持续提升。

教育和卫生系统要围绕“人民满意”开展活动,重点解决专业化水平不够高、人性化服务不够好等问题,进一步提高教育工作者、医务工作者的职业道德素质和业务水平,推动优质教育卫生资源普惠共享,加快推进教育和医疗卫生事业高质量发展,为广大人民群众提供更加优质、更有温度的教育和健康服务。

新区将强化组织保障,把开展“作风能力提升年”活动同推进工作相结合,并将活动列入巡察督查重要内容,加强考核奖惩,积极宣传引导,促进活动深入开展。(宋迎迎)

责任编辑:刘锟锋

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