青岛日报社/观海新闻3月31日讯 日前，市妇联与市科技局等九部门联合出台《青岛市关于支持女性科技人才发挥更大作用的措施》（以下简称《措施》），从女性科技人才培育支持、孕哺期权益保障、健全人才评价机制等角度，为女性科技人才成长进步、施展才华、发挥更大作用创造良好政策环境，进一步激发青岛市女性科技人才创新创业积极性。

《措施》围绕女性科技人才创新创业需求，提出加大女性科技人才培育支持力度，在青岛市科技计划、人才计划组织实施中，创造条件吸纳更多女性科技人才参与。鼓励女性科技人才参与科技决策咨询，青岛市科技专家库女性专家入库数量在现有基础上提高20%。完善孕哺期女性科技人才保障，鼓励高校、科研院所等设立女性产后科研回归基金，帮助女性科技人才生育后顺利重返科研岗位；鼓励用人单位对孕哺期女性科技人才实行弹性工作制，设立爱心妈咪小屋、婴幼儿托育等服务机构。实施女性科技人才关爱计划，为持有“高层次人才服务绿卡”的女性提供绿色通道服务，鼓励高校院所、大型企业设立独立幼儿园，为女性科技人才创设友好环境。

《措施》对高层次女性科技人才的退休政策也做了相关规定。《措施》指出，对年满60周岁的具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，执行高级专家退休有关政策，或为其创造退休后继续参与科研创新、发挥作用的空间。

此外，《措施》还提出要建立健全女性科技人才的评价激励机制。在三八红旗手（奖章）、巾帼建功标兵、巾帼文明岗、最美科技工作者等评选中，提升优秀女性科技人才推选比例。开展“最美巾帼科技人才”选树活动，激励广大女性科技人才在青岛经济社会发展中勇做先锋。加大对女性科技人才典型的宣传力度，在全社会营造支持、尊重女性科技人才的氛围。（青岛日报/观海新闻记者 刘萍）

责任编辑：王逸群