青岛日报社/观海新闻5月17日讯 继5月16日召开区委人才工作会议暨优秀企业家表彰大会，向全球人才发出诚挚邀请之后，今天下午，崂山区召开“汇智崂山”人才新政新闻发布会，进一步解读 “汇智崂山”人才新政，邀请天下英才共同到崂山创新创业。
发布会上，崂山区委常委、组织部部长徐奎旺详细介绍了崂山“人才新政”的起草背景，并从政策引才、平台聚才、生态留才三个方面，对“人才新政”展开解读。据介绍，崂山本次发布的“人才新政”共包括十大工程、40项具体政策。其中，40项具体政策中，9项为全国领先，21项为全省领先，10项为全市领先。
对新培育和新全职引进的顶尖人才，给予最高500万元生活补贴；对新设立离岸创新创业基地的区内企业，给予最高500万元奖励；对入选青岛产业领军人才（团队）的，按照一类项目最高500万元标准给予奖励……观海新闻记者浏览崂山区本次发布的《关于加快推进新时代“汇智崂山”人才系列工程引领高质量发展的实施意见》发现，十大工程涉及的40条具体政策中，多条奖补金额最高都达到了500万元。更有甚者，在顶尖人才引领工程领域，崂山区对达到国际领先水平，填补国内空白，能引领全省产业发展的战略科学家（团队），采取“一事一议”的方式，将给予最高1亿元的综合资助经费支持。
发布会上，徐奎旺还表示，下一步，崂山区将抓紧制定“人才新政”实施细则，在政策宣讲、“免申即享”政策兑现、优化服务等方面下功夫，持续提升人才获得感、幸福感、成就感。（青岛日报/观海新闻记者 衣涛 通讯员 张绪霞）
附实施意见全文如下：
“汇智崂山”十大工程
关于加快推进新时代“汇智崂山”
人才系列工程引领高质量发展的实施意见
一、实施顶尖人才引领工程
对新培育和新全职引进的顶尖人才，给予最高500万元生活补贴。对人才所在的单位，每新培育1名顶尖人才给予最高500万元的专项补助。对柔性引进的顶尖人才按照劳动报酬给予最高500万元的生活补贴。
对新认定的聘任制院士，给予最高20万元的奖励。对新设立的院士工作站，经考核，给予最高50万元的奖励。
对达到国际领先水平，填补国内空白，能引领全省产业发展的战略科学家（团队），采取“一事一议”的方式，给予最高1亿元的综合资助经费支持。
二、实施高端人才培育工程
对新培育的国家级、省部级重点人才工程人选，分别给予最高400万元、150万元的生活补贴。对人才所在的单位，每新培育1人分别给予100万元、50万元的奖励。
对新全职引进的国家级、省部级重点人才工程人选，分别给予最高200万元、100万元的生活补贴。
对首次认定为高新技术企业的，给予30万元奖励。对新获批的海外高层次人才工作站，给予最高200万元奖励；对新设立的专家工作站，经考核，给予10万元奖励。
三、实施支撑人才倍增工程
对入选青岛产业领军人才（团队）的，按照一类项目最高500万元、二类项目最高100万元、三类项目最高10万元的标准给予奖励。
对入选齐鲁系列人才工程等省级重点人才工程人选，一次性奖励10万元；对我区申报入选青岛拔尖人才等市级重点人才工程人选，一次性奖励10万元；申报入选崂山拔尖人才等区级重点人才工程，管理期内每人每年发放2万元人才奖励。
四、实施海外人才引进工程
鼓励海外留学人员来崂山区创新创业，对成功申报留学人员在青创新创业启动支持计划，创新能力强、发展潜力大、市场前景好的留学人员创办企业或主导项目在创办初期给予最高100万元重点资金扶持。
对新设立离岸创新创业基地的区内企业，给予最高500万元奖励。对离岸基地吸引、聘用的高层次人才，视同崂山区内人才，享受区级各类人才服务待遇，并积极推荐申报市级及以上人才工程。
五、实施青年人才集聚工程
对新引进的全日制应届博士、硕士，连续3年每年分别给予5000元、3000元的生活补贴，对进站（基地）博士后连续2年按每月3000元的标准给予生活补贴。
对出站（基地）后在崂山落户就业的博士后给予最高40万元的资助。对新设立博士后工作站及创新创业实践基地的单位，给予最高50万元一次性科研经费资助。
对新培育和新全职引进的全国技术能手等“大师级”高技能人才，给予最高200万元一次性补贴。对入选获得市政府津贴和市政府特聘专家奖励的高技能人才，给予2万元一次性奖励。通过企业自主评价颁发职业技能等级证书的，按照每名高级工1000元、技师2000元、高级技师5000元的标准给予企业一次性补贴。
六、实施领军人才储备工程
对顶尖人才后备（A类）、国家级人才后备（B类）、省部级重点人才后备（C类）、市级重点人才后备（D类）四个层次，分别给予最高200万元、100万元、50万元、20万元启动经费支持。
对带领企业新上市的企业领办人才，给予最高200万元的奖励。对带领企业成长为专精特新“小巨人”“独角兽”“瞪羚”“隐形冠军”等高成长性企业的领办人才，给予最高100万元奖励。
对新介绍全职引进高层次人才来崂山区创新创业的中介机构或个人，给予最高100万元奖励。
七、实施四大主导产业产才融合促进工程
支持现代金融产业人才引育。对金融创新人才团队，给予最高50万元的奖励。对获得注册金融分析师、北美精算师等金融类资格证书的金融人才，给予最高5万元一次性奖励。
支持新一代信息技术产业人才引育。对引领产业发展的高端人才（团队）给予最高200万元生活补贴。对新一代信息技术产业领域企业组织新录用职工参加岗前专业技能培训的，按每人最高5000元标准给予企业培训费用补助。
支持文化旅游产业人才引育。对经营管理方面有较大发展潜力的运营团队，给予最高30万元的一次性奖励。对获得上级奖励的文化创意产品主创人及高层次人才，给予最高30万元的一次性奖励。
支持医药健康产业人才引育。对引领产业发展的高端人才（团队），给予最高200万元生活补贴。对新招聘的在区内首次就业的硕士或副高级职称及以上人才给予最高8万元生活补贴。
加快推进创新攻关的“揭榜挂帅”机制，榜单金额达到100万元以上的项目，给予最高100万元补助。
每年在重点产业中遴选有引领作用的企业，给予总额不超过50个重点人才引进配额，每个配额给予50万元的人才引进补贴、最高100万元的购房补贴。
八、实施人才平台扩容工程
探索举办崂山高层次人才创新创业研究院，设置高层次人才流动“旋转门”，打通高校、科研院所等事业单位和崂山行业领军企业之间人才的流动通道。
鼓励各类社会主体新建人才项目孵化器、加速器，建立崂山区人才引育平台动态评价库，根据当年新引进、新培育高层次人才层次及数量，结合存量人才发展情况，对平台进行综合动态星级评定，每年每家给予最高20万元的奖励。
对新设立国家级、省级重点实验室、工程实验室、技术创新中心、制造业创新中心、服务业创新中心等人才平台的企业，分别给予平台主要负责人最高50万元、20万元的生活补贴。
鼓励驻区高校、科研院所科技成果就地转化，双方按照年度技术合同交易额的10%分别予以补助。对技术转移平台促成技术转让合同的，按交易实际发生额最高2%给予技术转移奖励。
完善“以赛引才”机制，开展“千创汇·智崂山”创新创业大赛，对获奖项目给予最高100万元奖励。对参加国家级、省级、市级创新创业大赛的获奖企业，按照市级奖励额度的50%进行奖励。
对新引进的顶尖人才（A类）、国家级人才（B类）、省部级重点人才（C类），分别提供最高1000平方米、500平方米、300平方米的办公科研用房，根据产业化需求给予最高5000平方米的工业厂房，3年内给予全额租金补贴。
九、实施乡村人才振兴工程
支持乡村产业人才引育。对于落户崂山区的产业发展项目，引进农业新模式、新产业、新业态，形成良好示范带动的高层次人才团队，给予最高200万元的一次性奖励。
鼓励发展订单农业，对带动作用明显的产业领头人，给予最高20万元的一次性奖励；鼓励发展现代都市农业，对现代农业产业园区创建带头人，给予最高20万元的一次性奖励。
强化返乡人才创业奖励。积极落实崂山区在乡、返乡、外来创业者创业奖励政策，鼓励大学生、退役士兵等广大青年人才在乡、返乡创业，激发农业发展新活力，对创业项目给予最高30万元的奖励。
全方位引进和培育崂山茶产业人才。加大崂山茶产业发展扶持力度，对引进茶叶相关产业链领域的硕士及以上人才，给予最高5万元的一次性奖励；对新培育或引进高级评茶员的，给予最高2万元的一次性奖励。
建立乡村振兴专家智库服务团制度。安排区级扶持资金，组建崂山乡村振兴专家智库，在重点课题研究、村庄规划布局、产业架构、方案评审、农文旅融合、农村集体经济发展、项目建设等方面为实施乡村振兴战略提供人才支撑和智力支持。
十、实施人才发展生态提升工程
高标准建设国际人才社区。以张村河、株洲路和滨海大道为发展轴带，以青岛国际创新园为中心，打造链接世界的科技创新基地、优秀国际人才社区典范，实现“科产城人”融合发展。
完善人才金融链条，着力深化“人才贷”“人才险”“人才投”“人才债”“人才板”等人才金融服务产品。
构建以产权型、租赁型、配额制、定向招商的“四位一体”人才住房分配机制。对新引进的高层次人才，提供最高180平方米的人才住房，租赁型人才住房连续3年全额租金补贴，产权型人才住房最高8折优惠。
设立引进高层次人才子女入学“蓄水池”，为高层次人才子女入学开通绿色通道。完善高层次人才医疗保健服务体系，建立健康体检、评估、干预全流程服务制度，每年享受一次免费查体；储备医疗专家库，享受崂山区家庭医生服务团日常保健、一对一用药指导、预约就诊等服务。免费办理崂山风景名胜区、青岛极地海洋世界等崂山区范围内4A级（含）以上景区家庭年卡，进一步丰富高层次人才的文体生活。
责任编辑：王凤一
