青岛日报/观海新闻 评论员 王学义
员工上厕所也成了被辞退的理由？王女士在杭州一家山姆会员商店做促销员，前不久，因工作区域离厕所较远，她没提前报备就去上厕所，被主管撞见，随后收到了辞职申请表。无独有偶，近日，广州市民林女士在试用期即将结束之际，遭就职公司辞退，理由竟是一次直播活动过程中她上厕所太频繁。林女士认为，转正的日子马上就到了，公司忽然将其辞退，明显是骗试用期，上厕所过多只是借口。
把“上厕所”与“辞退”联系在一起，本身就已荒谬。而这样的事件一再发生，就不得不让人追问，造成此类荒谬现象的原因到底是什么？这显然不是什么八卦话题，而是与劳动者权益直接相关。
限制劳动者上厕所次数，是违反劳动法的。报道中，杭州王女士说，山姆会员店“一天只允许上两次厕所，饭前半小时不许上厕所，劳动合同上没有”。事实上，即使劳动合同上有这一条，也是违法的，属于无效条款。因为排泄属于人类自然的生理活动，一天上几次厕所，什么时间上厕所，是因人而异的。假如真限定上厕所次数，那就侵犯了劳动者人权，并且违反了劳动法相关条款。
要警惕企业管理者滥设“家规”，侵害劳动者权益。山姆会员店工作人员回应称，没有限定上厕所次数，而是规定上厕所需要报备，因为岗位要有人对接。应该说，对于特殊岗位来说，上厕所报备可以理解。但报备程序需要简单易行，尤其是不能让报备变成审批。报道中王女士称，此前她就遇到过报备上厕所，但主管不同意，理由是餐前半小时不能上厕所，她就只得再回到岗位，憋到吃饭时才去。这就是滥设“家规”，将报备变成了审批，已经涉嫌侵权。
企业管理多一点人味儿，这样的要求不算高。广州市民林女士的遭遇也很典型。她解释称，直播活动当天她正值生理期。深感委屈的她，已经提起了劳动仲裁。设身处地想，生理期去厕所次数稍多，已是比较轻微的反应，有的甚至还需要请假。这方面的问题，近年来引发了越来越多打工人的共情。如今，相关法规也开始对此有所涉及。比如，《女职工保健工作规定》中提及，“如患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假”。只不过，在具体落实时，还需要企业给予支持。这就要求企业多一点人文关怀，这样有可能增加员工的归属感。
当然，也应注意“兼听则明，偏听则暗”。职场纠纷可能涉及多方面原因，不能只听单方说法就轻易下结论。比如，杭州涉事的山姆店，至今仍未公布事情“原委”，涉事主管也一直“缄默”。广州涉事公司则称，林女士存在工作不积极，工作时间化妆、外出打电话等问题。相关报道发出后，企业应该已经感受到了压力，此刻舆论不应再轻易站队。相关部门既然已经介入，就要尽快查明真相，并公之于众，早日定分止争。
受疫情影响，当前无论员工还是企业，日子大多都不好过，需要在严守法律底线的基础上，再多一些相互理解和包容。员工不妨多想想，也许辞职之后工作不好找，尽量不要“摸鱼”。而企业也应多善待员工，不断完善管理制度，提高工作效率，只有上下同心，一起努力，才能早日“守得云开见月明”。
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