“《I型除冰液原液加注、回收系统改造》的提案，每年预计可为集团公司节约资金20余万元。”

——职工代表杨超

“GTC停车方案开始实施啦，以后停车省心省力，大家再也不用为这事儿而犯愁了！”

——职工李丹薇

“谁的车忘记锁啦？”“谁的项链掉了？”“员工餐能少辣吗？”

——企业微信同事社区

在青岛机场，经常会听到这样的声音，看到这样的身影，有热火朝天讨论提案的，有争先恐后参与调研发表意见的，也有积极热心互帮互助的。这正是青岛机场积极构建和谐关系、保障职工民主权利过程中所展现出来的景象。

青岛机场重视“民声”，广纳“民言”，体察“民意”，通过职代会、厂务公开、集体合同、协商制度等，切实贯彻全过程人民民主的精神要领，让职工当家作主。

青岛机场六届一次职代会现场

01 我的事儿我做主

——职代会，让权益更具保障

“职工的事无小事，职工关心的事儿就是我们的大事。”青岛机场集团工会主席肖群说。集团把职代会制度写入公司章程，深度融入集团治理体系、改革管理、和谐企业建设中，先后出台《职工代表大会实施细则》《职工代表巡视检查制度》《职工代表大会提案工作办法》等6项制度规定，每年围绕集团经营管理、干部队伍建设、劳动安全生产等方面征集提案，职代会上分团讨论、审议、表决的都是职工关心关注的事，是涉及集团和职工利益的大事。

职代会分团讨论现场

02  想知道的都在这

——厂务公开，让信息更加透明

“奖惩制度下发了。”“奖金分配公示了。”机场集团充分尊重职工的知情权，通过线上线下多渠道、集团班组全方位、公开周期常态化等措施，把职工想知道、该知道、应知道的有关集团改革和发展方面的重点问题、涉及职工切身利益的热点问题以及集团各级重要政策制度等，主动全面及时的公开公示，解疑释惑，保证职工的知情权、参与权和监督权。

班组公示

03  给幸福上双保险

——集体合同，职工权益护身符

“建议提升劳保标准。”“建议增加女职工宫颈癌筛查项目。”这是协商现场职工方的踊跃提议。合同起草期间，集团工会广泛听取职工意见，梳理问题清单，多次与有关部门沟通商讨合同条款，细化维护内容、提升福利待遇，有理有据，谋求共识，最终达成一致意见，签订了《“1+3”集体合同》，有效维护职工合法权益。

“1+3”集体合同

04  协商意见有落实

——民主协商，企业发展助推器

“为降低疫情感染风险，希望通过调减职工自费餐食费用，鼓励大家在餐厅用餐。”“希望增设班车线路，缓解班车路程过长的压力。”集团以职工需求为出发点，以促进持续健康发展为着力点，建立沟通协商机制，努力寻求职工个体诉求和集体意愿之间的最大公约数，按照“需求调研——协商讨论——出具意见——分拨承办——反馈回访”形成工作闭环，落细、落小、落实职工群众最关心、最直接、最现实的合理诉求，做到职工有呼声、集团有反馈，确保协商成果让职工和集团行政双方满意。

协商会议现场

领航新时代，奋进新征程，青岛机场集团将勤勉尽责，不断完善全链条、全方位、全覆盖的民主制度，切实保障职工民主权利、主人翁地位落地生根。