“公司因为效益不好，让我待岗在家两个月了，一直不给工资，我该怎么办？”职工李某在三里河市民广场公益法律服务点向律师提出咨询。

“按《青岛市企业工资支付规定》第二十一条规定，待岗有着严格的施行条件，企业经营困难是客观原因，与您本人无关，公司应该给予您经济补偿。”律师仔细查阅相关规章制度，悉心解答了李某的问题。

在胶州市总工会、胶州市人民法院工作人员与律师的协助下，经过仲裁，裁决该公司支付李某两个月待岗工资。

为落细落实维护劳动领域政治安全和职工队伍和谐稳定工作，扎实做好职工维权服务工作，深入贯彻党的二十大精神，有效发挥桥梁纽带作用，胶州市总工会发挥市总工会职工法律服务中心龙头牵总作用，强化工会、人社、法院、司法四方联动建立深层次合作机制，与人社部门、人民法院分别建立“双向维权联动机制”，设立对口职能部门组成的协调办公室，建立人员互聘、工作例会、定期通报、案件受理联动机制。成立联合调解中心，建设职工维权劳动仲裁“工会派出庭”，邀请人民法院20余名法官入驻坐班，实现调解、仲裁、诉讼的有效对接，简化法律维权调解程序，节省职工维权时间和成本，提高维权效率。同时通过建立市、镇街、村居三级覆盖链条，实现了职工劳动纠纷“闭环式办理、一揽子调处、全链条解决”，构筑“一刻钟”维权的便捷高效服务圈，为职工群众提供一站式、全方位、多层次的法律维权服务。

项目建设以来已经召开联席会16次，培训基层调解员264人，通过购买法律服务的方式累计支出法律援助经费85万元，调解员、仲裁员、法官参与指导调解 1635 件，1226 件在诉前实质性化解。今年以来，共计为293名职工提供了法律援助，案件调解率58%，职工满意度100%，累计为职工挽回经济损失568万元，切实履行了工会竭诚服务职工的职责，收到了调处矛盾、化解纠纷、促进和谐、保障发展的良好效果，切实维护了劳动领域政治安全。

“在未来，我们将继续加强服务专业化、溯源前置化、维权全链条，事后维权向事前防范延伸，延伸后维权链条，突出“跟踪服务”，彻底打通维权“追后一公里”。为每名维权职工建立维权档案，精准开展困难救助、心理疏导、技能教育、学历提升、再就业创业等个性化服务。同时加大宣传引导力度、信息化水平与调解员培训水平，进一步降低职工维权成本。”胶州市总工会法律服务中心张鹏信说。（通讯员 宋少敏）