青年人才是未来领军人才、战略人才的重要后备力量。近年来，市南区立足未来发展需要，大力实施“青雁归巢”行动，处处营造“回乡情”，为青年人才送上政策“大礼包”、铺设成长“快车道”，为市南区高质量发展注入源源不断的新鲜血液。

亮出“好招牌”。市南区结合区域产业集聚特点及发展定位，打造了独具特色的“青雁归巢·智汇市南”服务品牌，并借助信息网络平台建立“青雁智汇卡”小程序，为有意向留在市南就业创业的学生建档登记。2022年全年已储备1300余条毕业生信息，运用数字标签为4500余人次推送了定制化服务。同时，市南区积极开展了“两年两百家见习基地”培育计划，截至2022年底，已认定中国银行、中科院海洋研究所、彼图科技等158家区重点企事业单位为青年见习基地，预计全年可提供见习岗位4600余个，通过不断优化就业见习政策制度和工作体系，切实增强高校毕业生就业竞争力，深化招才引才、留才育才工作。

举办“好活动”。在“青雁归巢 智汇市南”品牌指引下，2022年市南区共组织500余名青岛户籍离校未就业毕业生及各高校学生代表走进中国联通、松立集团等市南区优质企业，开展研学活动；并充分利用大数据技术为企业和人才搭建多层次沟通桥梁，2022年全年举办近30场线上线下招聘引才活动，服务800余家企业，提供岗位2.27万个岗位。2023年新春伊始，市南区先后举办了“‘2023爱与团圆’—市南区‘青聚英才’引才系列活动启动仪式”及“‘贺新春 聚英才’2023年青岛市春季招聘活动”，乘着疫情防控举措优化的春风，为广大青年人才构筑起求职就业多维度平台。

发出“好信号”。2022年，市南区人社局联合青岛市级媒体共同打造了广播融媒体大学生就业政策解读节目《筑巢青春 职引未来》，目前已完成了七期节目的录制及播出，过往节目中，有对于毕业生在青就业创业优惠政策的细致解读，有市南区人才顾问们对于毕业生求职择业问题的答疑解惑，还有劳动权益维护相关的法规解读，其中市南区人才顾问薛蓓蓓分享到企业应注重完善人才体系，根据业务发展需求来制定人才分类标准和人才需求画像，企业要制定人才招引计划，摸底人员紧缺的岗位，提前储备，积极探索激励机制，保障人才待遇，一字一句，汇聚成了市南区向广大青年人才发出的“归巢强音”，赢得了来自“青雁”们的积极响应。

今年，市南区还将联合驻青高校及辖区企业，设立青岛市市南区青年荟活动空间，以线下实体空间为载体，为广大有意来青留南的青年人才提供就业指导、岗位推介、职业成长跟踪等服务，让广大青年人才在找准成长方向、增强求职本领的同时，近距离感受到市南人社的温情服务。

人才是新时代改革发展的第一资源。为了更好地将人才引得来、留得住、用得好，未来，市南区将继续以“青聚英才”行动为引领，以“智汇市南”服务品牌打造为主线，不断加大招才引智力度，强化引才服务保障措施，吸引更多人才助力市南、献智市南，为把市南区打造成建设现代化国际大都市样板区凝聚人才力量。（青岛日报社/观海新闻记者 杨海涛 通讯员 马斌）

责任编辑：杨海涛