青岛日报/观海新闻4月28日讯 “我从上一个公司离职时还有3天年假没休，这3天年假可以带到新公司去休吗？”近日，有网友在观海新闻客户端“直通12345”平台留言咨询。
网友告诉自己，他刚刚从上一家公司离职，办辞职手续时才想起还有3天年假没有休，他马上要到新公司上班了，他想咨询一下相关部门，这3天年假该怎么处理。
记者从我市人力资源和社会保障部门获悉，根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，这里的“职工连续工作满1年以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满1年以上的情形。
工作人员介绍，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休假天数，并支付该段时间的工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付工资报酬。也就是说，这名网友离职时，原公司应按照(当年度在本单位已过日历天数÷365天) x 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数的公式计算出网友应休未休的假期天数，并给与相应日子的工资报酬。但这3天年休假无法延续到新公司。
工作人员特别提醒，如果网友离职时，用人单位当年已安排他休了年假，多于折算应休假的天数不需要扣回。（青岛日报/观海新闻记者 邱正）
