李沧区总工会下设11个街道总工会、26个区直工会，下辖各级工会1137家,职工会员数72154人，认证职工会员数66754人。区总工会近年来切实增强工会组织和工会工作的政治性、先进性、群众性，在青岛市总工会的指导下，区总工会进一步聚焦区委区政府中心工作，聚焦维权基本职责，提高服务大局、服务职工的能力和水平。

引言

近年来，李沧区总工会聚焦新时期产业工人队伍建设改革目标任务，从思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、权益保障等方面扎实开展工作，推行各项人才礼遇政策，大力推进新就业形态劳动者建会入会，积极开展职工创新创效、技能提升活动，充分激发内生动力，推动产业工人队伍建设改革往实处走、往细处做。

重点举措

1

强化政治引领，夯实产业工人思想根基

一是理顺体制机制建设。研究制定《新时期产业工人队伍建设改革》实施方案及责任分解，进一步明确产改目标和各部门工作任务。建立工作联动机制，形成区委领导、政府负责、工会推动、企业和社会各方参与的产业工人队伍建设改革工作格局。

二是加强思想政治引领。大力推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神进基层、进企业、进班组、进网络，团结引领职工听党话、跟党走。贯彻落实意识形态工作责任制，广泛开展“中国梦·劳动美”主题教育活动，推进“四德”建设，新建成“职工书屋”38家，引导职工践行社会主义核心价值观。三是加强产业工人队伍党的建设。加大在产业工人队伍中发展党员力度，加强党对新业态新就业群体组织和工作覆盖面，打造党史学习驿站示范空间，创新线上系列学习教育活动，突出思想政治引领。

2

提升阵地建设，构建产业工人赋能中心

一是建立健全资源共享平台。依托李沧区工人文化宫、职工服务中心、职工法律服务中心、职工赋能中心等阵地，建立资源共享机制，将48处户外劳动者驿站、10家爱心妈妈小屋、22家爱心托管驿站、10家新时代区域共享之家、58家职工书屋、 18家心理健康服务站等制作成服务阵地路线图向全区职工开放。

二是叫响线上线下“惠工”服务品牌。以职工需求为导向，线上以各类时事或节日为主题，平均每月推出一次主题活动。线下坚持融入中心，深化形式创新，不断升级扩容服务项目，打造了李沧区“惠工书房”“惠工理发馆”“惠工观影厅”“惠工职工子女托管驿站”等特色“惠工”服务品牌，深受职工的喜爱。三是打造劳模工匠宣传走廊。以工人文化宫为阵地，向广大工人展示事迹突出、代表性强的各级劳模风采，开展劳模工匠宣讲活动共30余场，营造尊重劳模工匠、学习劳模工匠、关心劳模工匠、争当劳模工匠的浓厚氛围。

3

优化成长成才环境,提升产业工人综合素质

一是搭建技术创新展示平台。制定《李沧区各级工会主办区级以上赛事活动经费补助办法（试行）》，鼓励支持产业工人立足岗位攻坚克难、干事创业。聚焦我区重大工程、重点产业，深入开展新业态新就业群体党建引领技能比武大赛、“匠心杯”测量工技能大赛、卫生健康系统职业技能大赛等各类劳动和技能竞赛。

二是创新创建工友创业联盟。汇聚历年选树培育的工友创业园等平台、工友创业带头人等先进人物，积极回应新时代新需求，为下岗失业人员、农民工、困难家庭、退伍军人、企事业职工和高校毕业生提供更多培训和就业机会，已带动就业1000人以上，累计发放以奖代扶资金50余万元。三是培育培养培训基地。建立产业工人“技能慕课”培养培训基地，推行“互联网＋职业技能培训”模式，满足产业工人个性化学习需求，提升企业职工技能水平和转岗转业能力。依托喵星、明德阳光、林海等职业培训机构，开展各类职业技能培训1万余人次。

4

加强支撑保障,维护产业工人合法权益

一是健全完善维权服务机制。全区率先试行四方联动维权机制，劳动监察、仲裁、诉讼各个维权环节全覆盖，专业律师全程提供法律援助服务，极大地降低了职工维权成本。

二是健全完善职工服务体系。广泛开展普法宣传活动，加强农民工、社区群众、新就业形态劳动者等法律薄弱群体的普法宣传教育，累计普法约5000人次。升级改造区职工服务中心，拓展服务内容，增加心理咨询、培训教育、文体活动、信访投诉、劳动法律援助等服务项目，更好地服务职工群众。三是推进新就业形态劳动者维权服务。深入基层一线，开展“工会进万家•新就业形态劳动者温暖行动”服务月活动，聚焦新业态劳动者权益保障，为11090名新业态劳动者赠送意外伤害保险和重大疾病保险。

主要成效

一是党建引领铸新锋，党工共建打造服务职工新引擎。今年以来，全国党建研究会会长、第十三届全国政协提案委员会主任李智勇，山东省委常委、组织部长王宇燕,青岛市委常委、组织部长于玉一行,到新就业形态劳动者综合服务园调研，对新就业形态劳动者“党工共建”工作给予充分肯定。全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王东明对李沧区总工会发挥阵地优势,延伸新就业形态劳动者党组织工作的工建促党建做法给予肯定性批示。

▲李沧区新就业形态劳动者综合服务园

二是以竞赛为平台,培育创新工匠人才。根据《李沧区各级工会主办区级以上赛事活动经费补助办法（试行）》，聚焦我区重大工程、重点产业，今年以来，李沧区总工会带动各级工会开展10余个全区性劳动竞赛，参加企业20余家，参与职工20000余人，本级工会联合区卫生健康系统、税务系统开展职业技能大赛2场次。大力选树典型，2023年上半年，培育选树山东省劳动模范1人，青岛市五一劳动奖状1个，青岛市工人先锋号1个，青岛市五一劳动奖章6人，青岛工匠1人，青岛市创新能手1人，青岛市创新班组1个，青岛市职工优秀创新成果1个。

▲李沧区职工运动会

三是开展文体活动，打造品牌课堂。深入开展“深化作风能力优化营商环境”专项行动，区总工会深入打造“赋能李沧·‘益’路同行”公益品牌，持续开展公益赋能课堂，1-6月，共开展160余场次，惠及职工近2万人次。3月8日举办“激扬巾帼志 建功新李沧”趣味运动会，5月7日举办李沧区2023年职工运动会，极大丰富了广大职工群众的精神文化生活。

▲赋能课堂

四是构建托育新模式，缓解职工“带娃难”。聚焦广大职工的“所急、所需、所盼”，深挖文化宫阵地优势，以服务职工需求为工作导向,从2022年下半年开始积极打造的青岛市首个依托文化宫建设的职工子女爱心托育托管机构于5月16日正式揭牌运营。沧区职工子女爱心托育托管中心是青岛市首家依托工人文化宫建设的职工子女爱心托育托管机构。

▲职工子女爱心托育托管机构揭牌仪式

五是开展普法宣传，推进劳动争议多元化解工作机制。会同李沧区税务局组织开展“办好惠民事  服务现代化”李沧区惠企政策宣讲会，宣讲了工惠E贷、互助保障、就业创业等工会政策。开展工会“普法大讲堂”活动，重点普及宣传《民法典》等职工群众乐于了解的法律法规。发挥工会协商调解的作用，1-6月，李沧区总工会积极发挥工会的协商调解作用，通过工会与劳动监察“双向联动”工作机制协商调解案件628件，协助220名劳动者挽回经济损失112.43万元，“12351”职工热线的李沧区企业职工投诉数量也显著下降，维护了全区劳动关系和谐稳定。

思考启示

新征程上，李沧区总工会将始终保持昂扬奋进的精神状态，继续深化产业工人队伍建设改革，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，为培养造就更多工匠人才提供舞台，激励更多劳动者走技能成才、技能报国之路，不断为经济社会高质量发展凝聚工会力量，为加快建设新时代社会主义现代化国际大都市展现工会担当。