“我下岗失业又突发心血管破裂，做了心脏搭桥手术，不能干重活，多亏被社区录取到公益岗位，有1600多元收入，减轻了家庭经济负担。”山东省青岛市李沧区兴华路街道华泰社区公益岗人员张嵘巡逻完网格后高兴地说。
城镇公益性岗位是兜牢民生底线、扎实促进共同富裕的一项重要民生工程，事关百姓福祉，是促进社会和谐稳定的有效举措。近年来，李沧区兴华路街道扎实推进公益性岗位扩容提质行动，探索实施“党建引领+网格治理+公益岗位”基层治理新模式，目前共有公益性岗位工作人员388人，其中，退役士兵5人，残疾人3人。他们与社区“两委”干部一起，用心办实事，用行动诠释了“小岗位”也能迸发“大能量”，为社区治理增色添彩。
强化党建引领，岗位管理制度化
兴华路街道坚持党建引领，压实“街道-社区-网格”三级管理责任制，层层制定公益性岗位管理办法，力求以制度化打造一支讲政治、有能力、善服务的公益性岗位队伍。
以街道党工委为领导核心，成立街道公益性岗位招录工作领导小组，本着公开、公平、公正、择优的原则，不断强化公益岗规范管理工作。按照“按需设岗、岗需互选、岗实相符、人岗相适”的原则，开发出网格治理岗、疫情防控岗、文明实践岗、环境卫生岗4大类岗位，共安置公益性岗位388人，实现了上岗人员与岗位的精准匹配，激发就业困难群体增收的内生动力。
以公益岗党员为先锋模范，成立5个公益岗党小组，设立12个党员责任岗。公益岗人员上岗统一穿戴“公益红”马甲，主动向群众亮身份，既让群众看得见，又让群众找得到，增强公益性岗位队伍凝聚力和战斗力。
融入网格治理，人员定岗精细化
兴华路街道注重将公益性岗位管理与基层网格化治理有机结合，将公益性岗位人员纳入网格体系之中，根据人员特点定岗，协助开展社区治理工作。他们每天穿梭在社区的大街小巷，给辖区群众留下了可亲可敬、凡人不凡的印象。
他们是网格巡查的“安全员”。李琛从小在社区生长，他身体残疾，报名社区公益岗位，成为了邢台路社区第一网格的专职网格员，他身残志坚充分参与到安全巡逻、入户调查、清理卫生等工作，守好“责任区”、盯好“重点人”、当好“流动哨”。
他们是文明创建的“维护员”。创建文明卫生城市是常态化工作，兴华路街道公益岗积极参与洁净家园和新时代文明实践工作，每周六各社区公益岗以社区为单位集中行动，清理楼道小广告、乱堆乱放以及卫生死角，督促居民不乱堆乱放、乱扔乱倒，推动文明创建常态长效。
他们是惠民政策的“宣传员”。积极组织公益岗人员走街串户，通过“走、看、问、宣”等多种途径，发放《致居民们的一封信》、街道暖心服务卡等政策精神，在走访中收集民生诉求和意见建议，形成工作台账，切实将问题解决在基层，不断提升居民群众对国家政策的知晓率、参与率和满意率。
提高专业素养，培训赋能定制化
为了提高公益岗位人员专业素养，强化服务群众的履职能力，兴华路街道将公益岗人员能力提升作为日常管理的重要一环，开展了一揽子培训，为公益岗位人员充电赋能。
抓岗前培训，坚持“多领域、全覆盖”原则，围绕城镇公益性岗位政策规定、人社业务、基层宣传、公共服务等相关内容开展培训，培训合格后将公益性岗位人员有序分派到各岗位上岗。
抓系统培训，围绕社区工作者的自我修养和职业规划以及做好社区矛盾化解、消防安全、家庭教育等重点工作进行授课。
抓跟岗实训，多渠道、多样化开展公益岗位日常的跟岗实训，个人自学、实操演练相结合，线上理论、线下实践相统一，培训覆盖公益性岗位人员300余人。
下一步，兴华路街道将持续做好公益性岗位的开发和人员的管理工作，坚持公益性岗位扩容提质行动与党建引领基层治理深度融合，让公益岗“小岗位”持续迸发社区治理“大能量”，走好暖心服务路，不断提升社区群众的获得感、幸福感和满意度。（记者 刘艳杰 朱楠）
责任编辑：周晓
