李沧区坚持“当下改”与“长久立”相结合，聚焦学、做、督三个关键环节，深入总结主题教育经验做法，出台制度性文件97项，为常态长效学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想提供坚强有力的制度机制保障。
建好“学”的长效机制。总结理论学习的创新形式、有效做法，提升固化为常态化学习机制。深化党员干部领学，贯彻落实“第一议题”制度、理论学习中心组学习制度，建立“讲理论、讲业务、讲办法、讲创新”“四讲”机制，52名党员领导干部围绕重点工作，“述讲”收获体悟、工作思路和措施办法，推动有效解决问题300余件。抓好全面覆盖深学，围绕理论教育、党性教育、典型教育3个重点方面，建立党组织书记、党员轮训培训课程体系，累计开展集中轮训、培训70期，覆盖基层党组织书记1454名、党员3.2万名。用好智慧化学习手段，依托“灯塔—党建在线”、党员智慧化管理系统“云课堂”等推动党员灵活便捷学、随时随地学，实现326名流动党员学习“无遗漏”。建立青年理论学习小组制度，通过开展“青年大讲堂”等活动，交流互促推动理论入脑入心。突出学做结合践学，聚焦开展高质量主题党日，建立主题党日活动“套餐”，通过学习主题教育必读书目、认领群众微心愿、谈“感受最深的一句话”、参与志愿服务、给党组织发展提一条意见、重忆入党初心、重温入党誓词、参与一次交流研讨等途径，丰富主题党日活动形式，深化党员党性锻炼，推动党员走在前、作表率。
明确“做”的方向路径。总结改进工作、推动发展、保障民生的经验举措，以制度化建设塑造发展新优势。在提升服务效能上，研究制定出台《关于“高效办成一件事”大力提升行政效能若干措施》《关于进一步健全区政府领导与企业常态化沟通交流机制的若干措施》等系列文件，大力提升行政效能和服务企业、群众水平。在优化营商环境上，建立“招商引资项目全周期推进”和“营商效能督办直通车”双重保障机制，聚焦项目从洽谈签约到投产运营全过程，有效解决问题堵点。建立人才专员、企业专员“双专员”制度，推出164项创新举措和惠企政策，打通营商环境堵点325个，2023年前三季度签约引进过百亿元项目2个、过50亿元项目4个、过亿元项目254个。在做优基层治理上，着力在为基层增能减负上下功夫，制定印发社区工作事项、社区综合评比项目、社区印章使用范围“三张清单”，使社区职责任务更明确、职能边界更清晰，开展工作有据可依。探索制定《社区网格党群服务站规范化建设标准》，形成“有事找支部、邻里共商量”党群议事五步工作法，提升党建引领网格化治理效能。
夯实“督”的方法手段。细化主题教育成果成效的督导考评机制，推动广大党员干部不断深化作风能力、树立正确政绩观。围绕群众满意“评”。在主题教育整改整治工作中构建“领导小组交办、专员速办、联动协办、回访查办、不满重办、提级研办、考核督办”的“一件七办”问题整改闭环机制，把群众满意度作为衡量整改成效的重要标准，设置监督举报专区，公布5期“点题整治”阶段性整治成果，直面群众诉求、回应群众关切。聚焦中心工作“考”。将市委区委中心工作作为综合考核的重要内容和检验主题教育成效的重要标尺，制定并每年度更新《全区中心任务指标设置指导大纲》，指导推动重点工作落实。紧盯作风问题“改”。开展基层治理不良现象及不担当不作为乱作为假作为专项整治，紧盯“空喊口号”做样子、“任性妄为”捅娄子等“十类问题”30种具体表现，查处问题11起，批评教育和帮助处理21人。构建“全面量化+绩效管理”的平时考核模式，出台《李沧区平时考核办法》，激励广大干部真学真干、担当作为。（青岛日报//观海新闻记者 王凯）
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