近年来，青岛食品股份有限公司工会坚持“党建带工建、工建促党建”，以“努力打造成为保障员工福祉，实现员工价值，凝聚员工合力，推动企业高质量发展的一流幸福企业”为目标，创新实施“五心”工程，做到“五步走”，推进幸福企业建设走深走实。
01
学习铸心，“党建统领”凝聚幸福合力
构建“党建带工建、工建促党建”学习铸心工作体系，根据生产制造业职工特点和需求，发挥各级工会、分会、小组作用，分层分类开展职工思想政治教育，引导职工群众听党话、跟党走。依托职工之家、工会干部网络学院、齐鲁工惠APP、宣传橱窗等线上线下阵地，创新采用短视频展播、先进典型选树、知识竞赛、专题宣讲等形式，组织“劳动创造幸福”“职工心向党”“弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神”等主题活动，内容贴近实际，易学易懂，备受一线职工喜爱，为共筑幸福企业凝聚了团结奋进合力，助力公司荣获山东省思想政治工作优秀企业荣誉称号。
02
行动暖心，传承“以人为本”企业文化
常态化开展心理健康培训，在高温工作区域安装空调，以机械化、智能化降低生产线员工负荷。关爱“四期”女性，建立并开放“爱心妈妈小屋”，改善工作环境，通过常态化“冬送温暖、夏送清凉、全员文体活动、一人一策离休干部服务”等方式，真正解难题、办实事，把组织的关心送到职工心坎上，在舒心工作环境中展现幸福姿态。2020年以来，通过送温暖、送健康、帮扶救助、职工互助保险、重大疾病险等方式，服务职工150余人次，累计发放补助9万余元。2022年，公司工会荣获“青岛市十佳职工信赖的职工之家”称号。
▲发放职工福利
03
民主宽心，强化“归属意识”与责任感
按期规范召开职工代表大会，按照集体协商机制，签订“3+1”集体合同，成立工会劳动法律监督委员会。落实工会与行政沟通协商机制，连续5年为员工普调工资，让职工共享企业发展成果。创新职工提案、合理化建议工作形式，将提案工作纳入年度重点工作，设立“金点子”奖，极大提高了广大职工关心关注企业发展、建言献策的积极性，巩固放大了职工代表大会在企业改革发展中的正向推动作用。列明“我为群众办实事”清单，畅通诉求渠道，把职工心声放在心上，得到了集团、企业、职工的一致好评。持之以恒组织员工开展“慈善一日捐”、义务献血、爱心小屋捐款等活动，组成志愿服务队开展环境清洁服务，宣传使用我市“文明随手拍”小程序，到共建社区看望困难群体、老人，省内外积极参加开展市总工会惠工服务、送惠到社区、学雷锋志愿服务、“六一”公益和敬老帮扶活动等，提高品牌认知度与美誉度，公司连续30年被评为山东省文明单位。
04
人才强心，学技术强本领实现价值
创新建立培训—竞赛—使用—晋升—待遇一体化的技能人才激励机制，夯实产业工人队伍建设。注重人才的选拔、培养和激励，通过竞争上岗、双向交流、师带徒等方式，拓宽职工成长、晋升渠道。2021年底率先完成了组织架构调整与人力资源变革，2022年全面进行薪酬制度改革，实行市场化招聘与内部竞聘双渠道，储备后备管理人员库。2021年以来，40岁以下中层管理人员占比将由原来的7.1%上升到40%。强化典型选树，2021年以来选树表彰公司“最佳班组”3个、“最佳岗位能手”9名，通过“每月之星”“安全之星”等评选奖励员工185人次，让职工学有榜样、干有方向。在争先评优中向生产、技术和销售等一线岗位倾斜，2020年以来公司累计选树集团级以上先进20项次。
▲劳动竞赛
05
活动悦心，关心关爱员工身心健康
把职工的健康安全放在重要位置，每年组织员工体检，组织开展员工上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，配齐员工健康小药箱，全力保障员工身心健康。创新开展“悦动健康”职工健身节、“三八”妇女节系列活动、《职业病防治法》宣传周、单身联谊、文艺汇演和运动会等活动，维护职工精神文化权益。发挥产业资源优势，用好“齐鲁工惠”平台，精准对接职工需求，2022年8月承办了“青食杯”厂务公开民主管理线上知识竞赛活动，参与人数达“10万+”创平台记录，构建自身和谐劳动关系的同时，为全市民主管理工作做出了积极贡献。
▲女职工普法答题
未来青岛食品公司将继续以提升职工生活品质为目标，以建立健全工作机制、细化工作举措为任务，利用好职工之家服务阵地，发挥娘家人桥梁纽带作用，教育引导职工立足岗位、建功立业，在“打造更有温度的青食大家庭”引领下，构建职工与企业之间的命运共同体，为地区经济建设作出新的更大贡献，推动企业发展行稳致远。
