青岛日报社/观海新闻11月26日讯 青岛市“学习强国”知识竞赛活动自11月15日启动以来，短短十余天，众多“学习爱好者”参与，答题高手层出不穷，最高成绩屡屡被刷新。青岛本地的企事业单位也行动起来，调动员工的积极性学习和参加竞赛，员工可以利用碎片化的时间进行学习，让学习更加灵活和方便。许多企事业单位在这个过程中获益匪浅，海尔便是其中的典型代表。

“学习强国有海量丰富的内容，既有中央国家、省、市官方时政信息，也有党政军民学、经济、科技等各行业领域相关专业信息，还有慕课、视频、图文等多种载体形式，内容既健康向上提升政治素质，又精彩纷呈陶冶生活情趣，党员、员工可以根据自身需要随时获取学习内容。”海尔党建负责人介绍，通过每日、每周、调整答题竞赛等方式，创客员工可以了解到自己的知识短板，并有针对性的进行学习提升；通过学习积分也可以随时掌握自己在本学习组的排名，营造互相竞比的学习氛围，逐步使党员、员工提升了学习的自驱力，开阔了政治视野，提高了思想境界，把自觉学习变成了一种常态化的习惯。

自“学习强国”平台上线来，海尔集团通过抓好关键少数，做透样板复制样板、平台驱动升级达标等创新方法，实现学习运用“学习强国”平台规范化、平台化、常态化。截至目前，集团5000余名党员学习强国注册率100%，支部和党员实现全覆盖，学习强国人均日均分33分以上，位列青岛市直企业前列，并在党员中形成了比学赶超的浓厚学习氛围。

海尔集团党委非常重视“学习强国”平台运用推广工作，抓好“关键”，层层动员。通过样板的全面复制带动学习强国推广使用工作快速提升，海尔集团统一编制下发学习强国操作指导手册，方便党员下载、安装、使用；在学习强国平台初期推广过程中，先在部分党委、支部做样板试点推进，对参与度、学习积分等达标的优秀样板，总结提炼经验做法，并在集团各级党组织中复制推广，逐渐提升了党员、尤其是老党员的学习兴趣，从开始的对学习强国里面挑战性试题畏难变成了挑战的乐趣。

此外，海尔还建立管理平台，按照注册率、学习积分两个维度，对党委、党支部、党员三个层面进行评价排序，并于每个月将学习强国进行排序公示，同时纳入基层党建月度和年度考核评价，通过平台驱动形成了集团重点抓各党委、党委重点抓支部、支部重点抓党员的海尔“学习强国”三级管理体系和动态显关差平台，有力激发了广大党员使用学习强国的积极性，党员由过去的督促学习变成了现在的主动自觉学习，各级党组织实现了对学习强国工作升级达标工作的自驱动，在线学习氛围越来越浓厚。

“将理论学习融入日常，进一步激发党员将学习成果转化为推动工作落地的行动自觉，助推海尔创物联网生态品牌引领和企业高质量发展。”工作人员说，下一步海尔将继续调动员工积极性，让党员创客线上学习成为常态。

责任编辑：岳文燕