在社会发展进程中，女性如何平衡好家庭与职场双重角色的问题一直是个热议话题，尤其在育儿阶段的女性，往往面临着职业发展受阻甚至被迫中断的困境。同时，劳动就业市场中性别歧视现象不可谓不严重，“只招男性”或“男性优先”的招聘要求司空见惯，直接剥夺了女性平等竞争的机会，与建设生育友好型社会的要求格格不入。
近日，青岛市人社局发布青岛市首批“妈妈岗”用人目录，为育儿妇女就业开辟新路径。此举是对育儿妇女就业需求的精准回应，受到关注和好评。
传统的就业模式往往有着固定的工作时间和严格的管理规定，这对于需要照顾12周岁以下儿童的妇女来说，适应难度较大。而“妈妈岗”所提供的可按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的“流动妈妈岗”等灵活岗位，打破了这种僵局，让妈妈们可以根据实际需求灵活调整工作安排，实现工作、育儿两不误。这种人性化的岗位设置充分尊重了育儿妇女在家庭和社会中的重要角色，让她们不再因育儿责任而被迫放弃职业追求。
从社会层面看，“妈妈岗”的推行具有多方面的积极意义。它为那些因难以平衡家庭与工作双重责任而退出职场的女性重新打开了就业大门，为她们提供了重新融入社会的机会。这不仅有助于提升妈妈们的自我价值感，缓解家庭经济压力，还能营造更加和谐、稳定的家庭氛围，对孩子的成长产生积极影响。同时，“妈妈岗”的推广也有助于打破社会对女性角色的刻板印象，推动性别平等，促进社会整体进步。
“妈妈岗”的推行离不开社会各界的支持和配合。用人单位需根据用工管理实际，综合考虑劳动者需求，合理确定权利义务，确保“妈妈岗”员工能兼顾工作与家庭。相关部门应制定和完善配套政策，为“妈妈岗”的可持续设立提供法律保障和政策支持。例如，出台税收优惠政策或企业补贴政策，鼓励更多企业设立“妈妈岗”；广泛征集和发布岗位信息，举办专场招聘会、技能培训等活动，为宝妈们提供更多就业机会和技能提升平台。
希望在未来，“妈妈岗”能够得到更广泛的推广与完善，为更多育儿妇女提供灵活就业机会，让她们在人生的道路上既能呵护好家庭温馨港湾，又能在事业舞台上绽放光彩。
