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观海快评 | 多点“家一样的温暖”,少点“家长式思维”

2024-11-25 08:43 青岛日报社 / 观海新闻  

观海快评 | 青岛日报社/观海新闻 评论员 王学义

作为一家网红企业,胖东来上热搜已不是新鲜事,只不过这一次环绕它的是争议。近日,胖东来创始人于东来在个人社交账号连发4张图片,表示:“从明年起,胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼,婚礼不能铺张浪费,婚礼酒席只能邀请亲朋,酒席不能超过五桌。未来,胖东来人不依赖父母买房买车,如果做不到的,公司从制度建设上制定将取消一切福利。”

对于于东来所发的内容,网上主要有两种声音:一种是为于东来拒要彩礼、拒付彩礼和拒绝“啃老”的态度点赞,认为这是对铺张浪费说不,用实际行动来移风易俗,引导年轻人树立正确的人生观、价值观;另一种则认为,于东来这番话“爹味”太重,员工结婚是否收彩礼、怎样请客等,都属于私权范畴,企业老板根本无权干涉,将这些与员工福利捆绑在一起,已涉嫌侵权。

可以说,这两种声音都有一定道理。如今,很多年轻人“苦彩礼久矣”。一些地方的彩礼动辄十几万元、几十万元,成为“不能承受之重”,为结婚蒙上了一层阴影。近年来,中央“一号文件”已多次提到彩礼问题,反对“天价彩礼”成为有识之士的共识。作为企业管理者,积极提倡零彩礼,婚事新办,打破陈规陋习,的确是一件好事。但同时也要看到,做一件事,无论初衷如何,都应对公民的权利边界有清醒认识,不能轻易“越界”。要知道,只有在员工上班的时候,老板才能对员工的行为进行干预,如果打着“为员工好”的旗号,就把手伸到员工的私生活当中,难免引起人们的反感。

舆论聚焦于东来的言论,算不算“苛求”呢?有网友说,现在很多人都羡慕胖东来员工,那里工资高、福利好,“如果哪个胖东来员工不满意,他前脚辞职,我后脚就去应聘。”也有的网友说,现在有的老板不给加班费、克扣工资,胖东来没有这些“劣迹”,员工“别身在福中不知福”。近年来,胖东来凭着良好的口碑,渐渐成为很多人心目中的“明星企业”,拥有了不小的流量。但越是这样,企业越应该珍惜自己的口碑,享受到了网络流量的好处,就要接受被放在聚光灯下打量的现实。况且,人们提出的质疑是基于法律基础之上的,而“法律是道德的底线”,这些质疑根本不算是苛求。对此,胖东来应该引起警惕,该“听劝”的时候就要听。

能给员工“家一样温暖”的企业令人期待,但企业家不能有“家长式思维”,这是法治社会的常识。现在的年轻人有文化、懂法律,权利意识非常强,企业一旦侵权就可能引发负面效应。“过而能改,善莫大焉”,知错改错是“听劝”的突出体现,也是一家优秀企业应有的自觉。这样的企业,才能得到人们持久的关注和钟爱。

责任编辑/王学义

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