观海快评 | 青岛日报社/观海新闻 评论员 王学义
作为一家网红企业，胖东来上热搜已不是新鲜事，只不过这一次环绕它的是争议。近日，胖东来创始人于东来在个人社交账号连发4张图片，表示：“从明年起，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋，酒席不能超过五桌。未来，胖东来人不依赖父母买房买车，如果做不到的，公司从制度建设上制定将取消一切福利。”
对于于东来所发的内容，网上主要有两种声音：一种是为于东来拒要彩礼、拒付彩礼和拒绝“啃老”的态度点赞，认为这是对铺张浪费说不，用实际行动来移风易俗，引导年轻人树立正确的人生观、价值观；另一种则认为，于东来这番话“爹味”太重，员工结婚是否收彩礼、怎样请客等，都属于私权范畴，企业老板根本无权干涉，将这些与员工福利捆绑在一起，已涉嫌侵权。
可以说，这两种声音都有一定道理。如今，很多年轻人“苦彩礼久矣”。一些地方的彩礼动辄十几万元、几十万元，成为“不能承受之重”，为结婚蒙上了一层阴影。近年来，中央“一号文件”已多次提到彩礼问题，反对“天价彩礼”成为有识之士的共识。作为企业管理者，积极提倡零彩礼，婚事新办，打破陈规陋习，的确是一件好事。但同时也要看到，做一件事，无论初衷如何，都应对公民的权利边界有清醒认识，不能轻易“越界”。要知道，只有在员工上班的时候，老板才能对员工的行为进行干预，如果打着“为员工好”的旗号，就把手伸到员工的私生活当中，难免引起人们的反感。
舆论聚焦于东来的言论，算不算“苛求”呢？有网友说，现在很多人都羡慕胖东来员工，那里工资高、福利好，“如果哪个胖东来员工不满意，他前脚辞职，我后脚就去应聘。”也有的网友说，现在有的老板不给加班费、克扣工资，胖东来没有这些“劣迹”，员工“别身在福中不知福”。近年来，胖东来凭着良好的口碑，渐渐成为很多人心目中的“明星企业”，拥有了不小的流量。但越是这样，企业越应该珍惜自己的口碑，享受到了网络流量的好处，就要接受被放在聚光灯下打量的现实。况且，人们提出的质疑是基于法律基础之上的，而“法律是道德的底线”，这些质疑根本不算是苛求。对此，胖东来应该引起警惕，该“听劝”的时候就要听。
能给员工“家一样温暖”的企业令人期待，但企业家不能有“家长式思维”，这是法治社会的常识。现在的年轻人有文化、懂法律，权利意识非常强，企业一旦侵权就可能引发负面效应。“过而能改，善莫大焉”，知错改错是“听劝”的突出体现，也是一家优秀企业应有的自觉。这样的企业，才能得到人们持久的关注和钟爱。
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