得益于青岛日前推出的“妈妈岗”，35岁的邹鹤芳摆脱了以往家庭与事业无法平衡的困境。这个“陪客户看病的小时工”岗位，离家近、时间还灵活，让她不仅有了稳定收入，不再同社会“脱节”，还可以给两个孩子更好的学习和生活环境。
“妈妈岗”，顾名思义，就是为“宝妈们”量身定制的岗位。日前，青岛发布首批“妈妈岗”用人目录，其中有餐饮、家政、保安服务等190多个岗位。这些岗位设计相对柔性化、弹性化和人性化，为“宝妈们”提供了带娃挣钱两不误的解决方案，引发了社会关注，人们纷纷点赞。近年来，包括广东、河北、黑龙江在内的多个地方都曾对“妈妈岗”有过探索，并形成了各具特色的实践经验。比如，有地方酒店保洁岗推出“错峰妈妈岗”，让妈妈们在孩子上学后的时间段集中工作，避开了接送孩子的时间高峰等。可以说，“妈妈岗”精准击中了“宝妈们”就业的痛点难点，是传统就业模式的创新之举。
设置“妈妈岗”，是构建生育友好型社会的有效举措。一个生育友好的社会，必然是一个对女性友好的社会。今年10月份，国务院办公厅印发的《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》中强调，“推动完善促进妇女就业的制度机制”。从这个意义上讲，“妈妈岗”的设置，是撬动建设生育友好型社会的一个支点。青岛发布的首批190多个“妈妈岗”，将“妈妈岗”就业模式与“社区微业”行动深度融合，帮助“宝妈们”摆脱再就业困境、实现自身价值，是对国家政策的有效呼应。不仅如此，围绕“宝妈”自我提升、储备就业技能等需求，青岛还利用节假日晚上、周末时间，创新培训夜校模式，推出众多质优价低、有趣实用、紧贴市场需求的培训课程，进一步提高“宝妈们”的就业能力。这些实实在在的举措，让城市的生育友好落地见效、可感可及。
“妈妈岗”受欢迎，折射出当下人们对灵活就业和精准就业的需求，也为破解求职难与用工荒并行困境提供了思路。当今社会存在的“有活没人干”和“有人没活干”问题，看似是个悖论，形成原因也是多方面的，但根本上与信息不对称和市场供求错位有很大关联。要实现岗位的精准匹配，推动更多双向选择落地，需要进一步强化公共服务，整合社会力量，打破信息壁垒，提高供求对接效率。也只有这样，才能在设置“妈妈岗”之外，提供更多针对性强的就业机会。当然，这个过程可以借助大数据或网络平台，更好提升就业的灵活性与精准度。比如，通过北智云就业服务平台，市北区将人力资源信息和企业用工余缺建成数据库，智能分类、个性匹配招聘岗位和就业需求后，即可实时双向推送。这种以“数”赋能、以“智”为擎的服务探索，也为更好解决就业的结构性矛盾提供了新路径。
就业是最大的民生。“妈妈岗”的设置，温暖而美好。期待更多诸如此类的探索，让家庭更温暖，城市更有温度。（鞠培霞）
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