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青岛何以成为“中国最佳引才城市”?

11月27日举行的2020中国年度最佳雇主颁奖典礼上,青岛市荣获“中国年度最佳引才城市”“中国年度最佳促进就业城市”。

今年以来,一条条引才政策、一场场求贤盛会、一项项留才举措,让人们看到了青岛“让人才有用武之地,无后顾之忧”的诚意和决心。尽管今年受到疫情影响,但是1月至10月,仍有21.49万人才汇聚青岛,预计到今年年底,全市人才总量将突破220万人。“高精尖”人才集聚优势明显,在青岛各类院士155人,国家级重点人才工程人选272人。

“引留”年轻人是主流

在众多参与评选的申报城市中,青岛市“年轻人吸引力”和“人才的保留”两个维度较为优秀。截止到今年10月份,青岛新增的非本地户籍求职者中,年龄在25岁以下的占比达到60%,超过了全国主要城市的平均水平。在人才保留上,外地户籍的求职者留在青岛的意愿相比去年进一步加强,保留率提升了5个百分点,超过了全国主要城市的平均水平。

可以看到,去年以来,青岛在制定人才政策、完善引才举措时,针对以高校毕业生等为代表的年轻人才制定的优惠政策,住房补贴、落户秒批等手段不拘一格,有效吸引了年轻人的目光——

比如从毕业生最关注的落户入手,青岛将未就业的外地生源本科及以上学历毕业生“先落户后就业”政策,扩大到专科毕业生;在校大学生可在线进行学籍确认,落户资格审核实现“秒批”;今年2月,青岛提出2020年全市将建设和筹集不少于10万套人才住房。在人才服务流程再造方面,青岛搭建人才创新创业平台地图,开发上线高层次人才服务小程序,扩大普惠性人才公共服务的“零跑腿”事项,运用信息化手段推动全市人才服务提质增效。

发挥市场作用吸引人才

近日,海尔集团4名无头衔、无称号的工业互联网人才,通过青岛“按薪定才”的人才分类评价实施办法,被认定为高层次B类人才,与国家级人才工程专家,同等享受子女入学等37项高层次人才服务。

这是青岛发挥市场作用吸引人才的一项成果。今年出台的《青岛市人才分类评价实施办法》,破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”评价方式,实施“按薪定才”“以赛选才”“自主荐才”,开放人才评价场景,只要企业认可、给予高薪,只要资本认可、敢于投资,只要优质企业(项目)推荐,都认定为青岛市高层次人才;聚焦上合示范区和山东自贸试验区青岛片区“两区”建设推出人才新政,创新市场化人才评价机制,把新锐人才、拔尖人才等评价权交给企业;出台“未来之星”工程实施细则,推出高端人才培养、“新锐”人才托举、“金种子”人才储备三大计划,发掘引领性强、成长快的人才“潜力股”。

近期正在研究起草的产才融合发展政策,聚焦产业链、资金链、人才链、技术链“四链合一”,通过“补链”“强链”“延链”,强化头部企业和领办人激励,加快集聚产业“高精尖缺”人才,架构激励关键企业、关键人的新政策体系。

同时,青岛还转变人才政策制定逻辑,让企业唱“主角”,深度参与引才政策制定,邀请人才集聚度较高的企业“拿初稿”,征求120余家企业意见建议,将企业行之有效的做法、引才聚才的想法变成具体举措,增强人才政策与企业发展的契合度。

感召力彰显城市魅力

无论是上榜“中国年度最佳引才城市”,还是连续9年入选“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”前十强,都彰显了青岛对人才的强大吸引力和感召力。

去年6月,青岛市委印发《关于“学深圳、转作风”机制建设的意见》,提出“来了就是青岛人”,用开放包容的心态广纳八方人才,更坚持以需求带招引、用产业聚人才,让人才领产业。

刚刚过去的2020青岛国际人才创新创业周,就吸引了海内外优质“城市合伙人”集聚青岛——第20届“蓝洽会”吸引20多个国家的150余名海外人才携项目参加洽谈,达成对接意向项目86个,活动同步进行的全球直播点击量累计突破700万人次;“云聘会”6天浏览量达26.3万人次,8000余人报名参与,投递简历近1.8万份;第七届“百所高校千名博士青岛行”今年转战“线上”,人气依然高涨,来自66所国内外重点知名高校的230余名博士生代表参加,活动点击量突破300万人次……

人才引进来只是第一步,要想让人才留下来、用得好,还要有成就事业的平台和自身价值的实现。为了给人才提供舞台,青岛一直在建好做强人才平台载体上下功夫,启用国际博士后创新创业园,升级博士创业园,推动高层次人才创业中心转型发展。一批高端人才集聚平台建设加快推进。发起成立青岛市人才创新创业生态联盟,形成以市场为主体“引育留用”人才的内在驱动机制,让人才创新创业“有政策助力、有平台支撑、有资本支持、有服务保障”。

青岛以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的使命感,不断提升政策效能,打造平台引才聚才,进一步优化人才生态,致力于把青岛打造成人才创新创业、施展抱负、实现价值的“理想城”。(记者 刘成)

责任编辑:刘聪聪

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