近日，青岛市总工会联合市中级法院、市检察院、市司法局、市人力资源社会保障局出台《关于加强劳动者合法权益维护促进劳动争议多元化解的意见》，正式建立“工会+法院+检察院+司法+人社”“五方联动”工作机制，预防和化解劳动领域矛盾纠纷，维护劳动者合法权益，构建新时代高质量和谐劳动关系。

机制主要包括加强劳动争议多元解纷平台建设、做实劳动关系风险排查和监测预警、推动劳动用工法治体检提质增效、发挥工会劳动法律监督“一函两书”作用、大力实施工会法律援助服务、做好新就业形态劳动者维权服务工作、深入开展工会法治宣传教育、推动联动工作机制建设8个方面，将工会法律服务、预警监测、劳动用工法治体检、工会劳动法律监督、新就业形态劳动者维权服务、工会法治宣传教育等工作与法院、检察院、司法行政、人社等部门协调联动，构建维护劳动者合法权益维护，促进劳动争议多元化解的工作格局。

“五方联动”工作机制特色亮点

畅通表达渠道

用好工会“12351”、法院“12368”、检察院“12309”、司法行政“12348”、人力资源社会保障“12333”等服务热线以及各部门法律服务平台，畅通劳动者诉求反映、问题解决的渠道。

加强监测预警

用好劳动争议“大数据监测预警+跨部门联动处置”工作机制，加强部门间数据信息互通互享，依托大数据技术对劳动争议风险隐患进行超前预警、分析研判和联动化解，赋能劳动争议源头治理，促进劳动关系和谐稳定。

用好劳动用工法治体检

通过为企业劳动用工法治体检，排查劳动关系风险隐患，切实维护职工合法权益，助力企业健康发展。经劳动用工法治体检后合格的企业，次年人力资源社会保障部门对其免予书面审查。

发挥“一函两书”作用

建立工会劳动法律监督与司法建议、检察监督、劳动保障监察协作机制，工会要及时将发放“一函两书”相关信息抄送同级人民法院和人民检察院。人民法院、人民检察院依法准确行使职权，与工会协同开展相关工作；人力资源社会保障部门将《工会劳动法律监督意见书》《工会劳动法律监督建议书》作为企业劳动保障守法诚信等级评价参考依据，督促企业履行守法诚信义务。

免费提供法律援助服务

支持权益受侵害的劳动者申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼，各级工会对符合条件的劳动者免费提供法律援助服务。

推行“新时代枫桥经验”工会实践

将推行“新时代枫桥经验”工会实践作为贯彻落实习近平总书记重要指示精神、推动基层社会治理、构建和谐劳动关系的重要举措，纳入党建带工建、工建服务党建工作安排。强化多部门协同合作，推动劳动争议协商、调解、仲裁、诉讼有机衔接，形成信息联通、矛盾联调、力量联动的工作格局，以劳动关系和谐促进社会和谐稳定。