最近，关于年轻人职场“断亲”的话题引发广泛讨论。所谓职场“断亲”，是指年轻人主动划清工作与生活的界限，减少工作上的情感投入，阻断非必要的亲密关系。老一辈“以厂为家”，如今很多年轻人“下班即消失”。
年轻人注重自我价值的实现与个人生活的平衡，拒绝“画饼”，反感“爹味说教”，警惕“职场PUA”。这种态度常被误解为“懒”或“不负责任”，实则是年轻人的一种自我保护。因为不少企业仍沿用旧式管理思维：强调“家文化”却忽略员工权益；要求员工上进，却连对应的薪酬、晋升都难以保障。这种矛盾让年轻人在情感上与工作保持一定距离，这种现象也折射出当代青年对劳动价值的重新定义。年轻人并非排斥职场情感，他们反感的是单方面的情感剥削。
真正的青年友好型职场，应当以契约精神为基础，以相互尊重为前提。例如，有的企业不打卡、不强制社交，反而赢得员工更高认同；有的城市鼓励灵活办公，保障带薪休假，让青年感受到实实在在的权益保障。实践证明，相比用人情往来和交际应酬维系关系，年轻人更在意对专业价值的认可和对个人时间的尊重。
用工单位要探寻与年轻职场人的相处之道，通过科学管理提高工作效率，避免过度加班和无效劳动，减轻年轻人的工作压力；从人的全面发展需求出发，关注青年员工的福祉，填补职工与职场间的情感鸿沟。
青年友好型职场，是青年友好型城市的重要组成部分。一座对青年友好的城市，应全方位关注青年的所思所想、所忧所盼，助力青年解决好理想追求、生活居住、就业创业等方面的难题。在优化教育环境、搭建招聘服务平台、加快人才公寓建设等方面，让年轻人在城市中得到归属感与获得感。
职场“断亲”现象映射出年轻人价值观的改变。建设青年友好型职场和城市，绝非一味迎合，而是通过制度保障、文化革新和真诚对话，重建一种更健康、更平等的关系。
当年轻人在职场中能够舒心工作、实现价值，在城市里能够安心生活、追逐梦想，他们自然会与职场、与城市建立起紧密且积极的情感联系，为职场和城市的发展注入源源不断的活力。
