青岛日报社/观海新闻10月30日讯 为进一步激发企业用人动力，打造高阶技术人才队伍，畅通员工职级和技能提升通道，青岛城运控股集团职业技能等级认定考核日前在位于市北区南昌路的城运汽车服务集团拉开帷幕。
结合新能源乘用车逐步普及趋势，本次认定在公交车维保考核基础上，首次增加新能源乘用车检修相关考题，包括故障诊断、快速排障等技能考核。考题设计紧贴企业实际维修场景，技能评价与行业技术紧密同步，引导参评职工主动学习新能源乘用车辆维保技能，更好适应企业市场化运营模式下，对新能源乘用车辆的维保技能要求。
本次职业技能等级认定通过理论考核与实操考核相结合的方式评估技能水平，包括15名城运汽车服务集团维修技工在内的41名城运控股集团维修技工参加了实操考核。
作为本次职业技能等级认定工作的承办单位，在此次自主评价工作开展前期，城运汽车服务集团做了充分的考前准备工作。本着“培训也是赋能，考试也是练兵”的宗旨，企业在进行考前培训时，并不局限于考核应试，而是以贴近维修场景的形式，切实为职工技术赋能，力求将考前培训打造为企业人才培育、技术赋能体系中的重要一环。考评实施过程中，严格依据考务规定、企业标准及行业规范，在机考、实操、答辩、综合测评等环节运用各类先进技术相结合开展考评，达到良好预期效果，参评职工考核通过率达到98%。
为全面覆盖职工不同技能水平和就职年限的多层级技能需求，本次技能等级认定中，一至三级职业技能等级证书考核同步开展。参评人员可根据自身技能水平自由选择对应等级报考，为企业人才梯队建设提供多层次评价支持。
针对部分一线维修技工“经验足、资历深但等级受限”的实际情况，本次技能认定设立破格申报机制：从事汽修专业工作达到10年、14年、18年的，可破格申报三、二、一级职业技能等级证书。让长期扎根一线、技术过硬但学历或职级受限的技能骨干，也能有机会获得技能等级认定，拓宽自身职业发展路径。
城运汽车服务集团通过开展职业技能等级认定以来，累计已有90位职工正式取得包括高级技师、技师等级别的职业等级证书。全集团目前持有高级技师、技师等中级以上证书的职工达到551人，占全体修理工比例的82%。
通过开展企业职业技能等级认定，助力职工实现技能和职级“双提升”，推动企业逐步打造高阶维修技术人才队伍、优化企业人力资源结构，为国有汽修企业的高质量发展增添技能和人才保障。（青岛日报/观海新闻记者 周建亮 通讯员 高嵩）
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