近年来，平度市积极探索人力资源助力橡胶轮胎行业转型升级，以保障企业用工为激活产业动能的关键支点，聚焦橡胶行业用工难题，以政策滴灌、需求摸排、平台搭建为路径，高质量、高精度、高效率保障行业用工需求，为全市橡胶产业稳健发展注入强劲动力。
一、惠企政策精准滴灌，高质量服务促进用工
一是强化政策供给，夯实发展基础。市政府印发《平度市推动橡胶轮胎产业发展新质生产力行动计划》（2025—2027年），对加大人才队伍建设提出了新要求。市人社局对现有政策进行梳理整合，归集扶持创业、稳定就业、引育人才领域的惠企利好政策，形成《平度市企业发展就业政策清单》，推动橡胶轮胎产业人才用工保障走深走实，不断增强人力资源竞争力，打造橡胶行业发展新优势。
二是强化政策宣传，激活用工动力。持续拓宽就业政策宣讲覆盖面，提高受众群体政策知晓率。组织人社政策服务专员开展“进企业政策宣讲”专场活动，宣传解读吸纳就业困难人员社会保险补贴、失业保险稳岗返还、技能人才生活补贴、青年人才生活补贴等降低企业用工成本和人才生活成本的利好政策，让企业“招得起”。
三是强化申领指导，确保政策落地。利用移动短信平台向符合申领补贴条件的企业推送补贴申领提醒，协助符合条件的企业办理补贴申请，及时跟进办理进度，形成“政策找企+申领指导”的服务闭环。今年以来，按上级政策对3920余家次符合条件的企业，给予吸纳就业社会保险补贴、失业保险稳岗返还等资金补贴2890余万元，直接降低企业新增劳动力的成本，让企业“用得稳”。
二、深入对接摸排需求，高精度施策保障用工
一是聚焦需求摸排，筑牢服务根基。健全完善重点企业用工保障联系机制，组建企业用工服务保障队伍，先后深入奥诺轮胎、恒达轮胎等10余家我市橡胶领头企业，开展“访企拓岗促用工”座谈会，通过与企业负责人、人力资源主管零距离交流，细致摸排、精确采集当前橡胶轮胎企业的用工结构、岗位空缺、技能需求等信息，梳理出一线操作工、橡胶配方研发等岗位需求清单，为切实解决用工难题夯实信息基础。
二是定位重点问题，有序分类施策。针对橡胶轮胎产业发展对技能人才的需求，发挥政府补贴性职业技能培训效能，引导重点企业自主开展“金蓝领”培训和企业技能人才自主评价，构建起“培训—评价—提升”的闭环模式，激发高技能人才内生培养动力。针对企业阶段性用工短缺问题，印发《关于常态化开展求职招聘活动做好企业用工保障服务的通知》，做好企业招聘岗位收集，常态化组织开展招聘活动，为企业用工“保驾护航”。
三是市镇联动发力，建立动态台账。充分发挥各职能部门资源优势，市人社局联动有关镇（园区），组建企业用工保障服务队。定期组织市镇两级人社部门、重点企业、技工院校三方开展座谈，动态掌握用工需求变化，建立涵盖“工种缺口梳理、薪资区间范围、技能培训需求、岗位适配条件”的精细化台账，将数据转化为“点对点”政策帮扶、“面对面”保障用工的决策坐标，为橡胶轮胎产业锻造人力资源“硬支撑”。
三、多维搭建对接平台，高效率响应用工需要
一是发挥市场作用，织密用工网络。线上利用平度人社通微信公众号、平度政务网、青岛人才网等媒体矩阵，为奥诺轮胎、通达橡胶等我市橡胶行业重点用工企业，更新发布招聘信息并同步宣传线下招聘活动。线下依托人力资源市场、镇（街道）人社服务中心及村镇大集等人流量密集场地，组织开展橡胶行业专场招聘会， 通过“岗位速配”“企业推介”成功满足企业操作工、硫化工等岗位用工需求290余人，及时填补岗位空缺。
二是驱动数智引擎，赋能人岗匹配。借助大数据解析技术，筛选失业人员就业意愿信息，利用“岗位短信精准推送”服务，向失业人员定向发送招聘短信，提高人岗对接效率。升级迭代“就在平度”求职招聘微信小程序，进一步扩大求职者信息征集范围，完善现有劳动者数据库，个性化勾勒求职人员数字画像，通过岗位需求、学历、技能等关键信息筛选，靶向联通求职者与企业，提高人岗匹配精准度。
三是校企直通引才，注入发展活力。充分挖掘高等院校资源，以“名企高校行”校园招聘活动为纽带，畅通青年人才引进“直通车”。组织我市青岛北海车轮有限公司、青岛格锐达橡胶有限公司等橡胶行业企业，先后到青岛科技大学、潍坊学院等省内开设橡胶工艺、材料检测等用工紧缺专业的院校进行校园招聘，通过企业宣传推介与实操考核结合的方式，帮助124名应届毕业生与企业达成就业意向，填补了配方研发、质量检测等核心岗位的缺口，助力企业激活青年人才引擎。
责任编辑：吕靖雯
