新增“大国工匠”3人。引育各类人才26.8万人，总量突破300万人。
2025年，我市新增3名大国工匠（分别是中车青岛四方机车车辆股份有限公司加工中心操作工管益辉、北京大学人民医院青岛医院副总院长邢泉生、中国铁路济南局集团公司青岛动车段职工培训科动车组机械师刘波），省级工匠16名、市级工匠104名，形成“1名人民工匠+6名大国工匠”的“国字号”工匠引领格局，累计培育市级及以上工匠700人次，储备工匠总数达1万余人。当前青岛正处于“十五五”开局起步的关键阶段，“10+1”创新型产业体系、现代海洋产业体系等战略落地亟需高素质技能人才支撑，通过深化“国字号”工匠引领格局，可充分发挥顶尖人才的示范辐射作用，带动形成“名师带高徒、高徒成名师”的良性循环，加速技能人才梯队建设，为青岛先进制造业和现代服务业高质量发展提供坚实的人才保障。
15件市办民生实事全面完成。
作为2025年第1件市办实事的责任单位，市总工会牢固树立以人民为中心的发展思想，以群众满意为最高标准，强化工作措施，加快工作进度，赠送1年期专项综合互助保障2.06万人，占年计划的103%，开展免费健康体检2.62万人，占年计划的104.8%，超额完成目标任务，取得积极成效。
弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，实施产业工人技能提升计划。
市总工会以深化产业工人队伍建设改革为抓手，聚焦服务“10+1”创新型产业体系、十大现代服务业、“4+4+2”现代海洋产业体系，打造1个职工赋能中心、35家工匠学院和100余家工匠培训站，开展万名产业工人大培训，梯次构建“企业、区（市）、市、省、国家”五级工匠人才成长体系，从学历教育、技能培训、竞赛选拔到工匠赋能，全链条培育工匠人才。随着产业数字化、智能化转型加速，青岛产业工人队伍技能水平与产业发展需求的适配性亟待提升，弘扬“三个精神”、实施技能提升计划，是顺应产业变革趋势、激发职工内生动力、夯实高质量发展人才根基的必然要求，通过“1+2+4+N”工匠人才协同赋能体系，可实现技能培训与产业需求精准对接，全链条覆盖人才成长各环节，有效提升产业工人专业素养和岗位适配能力，为产业升级注入精神动力。
在强化创新驱动上实现新突破。进一步加大科技投入，充分调动各方面积极性，推动科技创新和产业创新深度融合。力争产出转化更多高质量创新成果。进一步强化企业创新主体地位。
市总工会积极构建全员创新企业、劳模工匠创新工作室、创新型班组、职工创新能手、职工创新成果“五位一体”职工创新创造体系，累计打造市级以上全员创新企业84家、劳模和工匠人才创新工作室294家、创新型班组180个、创新能手140个。2025年投入1028万元开展全员创新竞赛，打造全国总工会支持建设创新工作室6个（全省34个），52项成果入围全国职工“五小”创新成果申报认证，推动产生职工技术革新、发明创造和专利项目3.3万项。职工是企业创新的核心主体，构建职工创新创造体系，是强化企业创新主体地位、破解创新成果转化“最后一公里”难题、培育新质生产力的重要路径。“五位一体”体系能够整合企业、班组、职工等各类创新资源，精准激发职工创新热情，聚焦生产一线痛点难点产出实用型创新成果，加速科技成果向现实生产力转化，同时提升企业核心竞争力，为青岛创新驱动发展战略落地提供坚实支撑。
促进就业增收。持续抓好重点群体就业，开发青年就业见习岗位1万个，开展职业技能培训4.5万人，确保城镇新增就业35万人，扶持创业4万人。
2025年，市总工会投入资金1650万元，在李沧区打造全国工会系统首家市级公共实训基地，集成职工教育、技能培训、就业创业等服务功能，提供公益属性全流程就业服务。自2025年8月试运营以来，已开展技能培训140余场次，服务2300余人次，协助参训人员取得各类职业资格证书、学历证书1220个。同时，持续优化“工友创业联盟+工友创业园”创业服务平台，持续做大“工创贷”项目，累计发放创业资金4.43亿元，扶持创业6632人，带动就业12万人。就业是民生之本，稳定就业、促进增收是保障民生福祉、夯实经济发展基础的关键。工会发挥阵地集成服务、创业平台支撑优势，有助于精准对接重点群体就业需求，提升劳动者技能适配性，以创业带动就业，助力实现城镇新增就业目标，夯实青岛高质量发展的民生根基。
加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。
市总工会聚焦新就业形态劳动者，依托工会驿站、工人文化宫等阵地，在李沧区打造网约车、外卖员服务阵地，在西海岸新区打造大货车司机服务阵地，在城阳区打造以货拉拉为主的小货车司机服务阵地，为新就业群体提供休息、就餐、洗车等20余项综合服务；免费调处化解劳动争议；组织平台企业开展“互联网+”民主管理，相关做法入选全国工会重点工作创新案例，实现新就业群体工会组织全覆盖，工会工作覆盖有效推进，获得全国总工会、交通运输部认可。2025年10月，全国网络预约出租车行业工会工作三年行动现场会在青岛召开，面向全国推广青岛工作经验。新就业形态劳动者已成为城市发展的重要力量，其权益保障问题直接关系到劳动关系和谐与社会稳定。工会通过打造精准化服务阵地、提供多元化服务内容、推行“互联网+”民主管理，有利于规范平台企业用工行为，切实解决新就业形态劳动者的实际困难。
坚持和发展新时代“枫桥经验”，完善矛盾纠纷多元化解机制。
市总工会创新推进劳动争议风险“大数据预警+跨部门联动”机制，会同人社部门出台重大集体劳动争议预警信息联合应急处置办法，强化工会与人社、法院、检察院、司法“五方联动”，组织执业律师走进重点企业免费开展“劳动用工法治体检”，推动劳动纠纷化解在源头、化解在一线，累计办理工会法律援助案件5276件，解答职工法律咨询21596件，挽回职工经济损失1.16亿元。相关经验在全国总工会全面推行新时代“枫桥经验”工会实践会议上交流发言。当前劳动关系领域矛盾纠纷呈现多元化、复杂化趋势，“大数据预警+跨部门联动”机制可整合工会、司法、行政等多方资源，形成化解矛盾的合力，实现劳动争议风险的早发现、早预警、早处置，推动劳动纠纷在源头化解。
