如今，退休群体中有不少人仍活跃在工作岗位上。有人在熟悉的行业发挥经验优势，有人投身服务行业补贴家用。在“银龄就业”成为常态、国家大力盘活老年人力资源的背景下，超龄劳动者早已成为劳动力市场的重要补充。但长期以来，这群劳动者的权益一直处在灰色地带，缺少法律保障，薪资、工伤、社保等问题层出不穷。
日前，人力资源社会保障部会同国家卫生健康委、应急管理部、税务总局、国家医保局等部门联合出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，该规定自2026年7月1日起施行，将填补“银龄就业”的权益漏洞。
在此之前，超龄劳动者最大的困境是身份尴尬。按照以往规定，达到法定退休年龄后，劳动者不再具备劳动关系主体资格，企业招用超龄人员，大多只签订劳务协议，不认定劳动关系。这成了不少用人单位规避责任的“挡箭牌”。
有些超龄劳动者被随意克扣薪资，没有加班费。更棘手的是劳动安全与工伤维权，老年人身体机能相对较弱，抗疲劳、抗风险能力差，需要合理的岗位安排和安全保障。但部分超龄劳动者无法参加工伤保险，一旦发生工伤等意外，企业常以劳务关系为由推诿责任。此外，不少想通过继续工作延续养老保障的超龄劳动者，此前没有清晰的养老保险续缴渠道，个人缴费渠道不畅，导致社保断档。
此次新规落地，明确划定薪资底线，杜绝恶意压薪、欠薪，保障超龄劳动者按劳取酬；明确严控超龄人员加班，贴合老年人身体特点，杜绝高强度用工，补齐劳动保护短板。针对最核心的工伤、社保难题，新规要求企业为超龄劳动者缴纳工伤保险，支持个人自主缴费，也允许企业协商代缴。
夕阳亦有芳华，银龄亦可发光。盘活老年人力资源，不是简单鼓励老人就业，更要为他们实现自我价值兜底护航。随着新规落地执行，希望更多老年人能安心发挥余热，实现老有所为、老有所安。
