在传统产业工人向新质生产力应用型人才转型的浪潮中，兼具技术、管理与创新能力的“紫领”人才应运而生。作为链接新质生产力与产业实践的关键枢纽，“紫领”人才广泛活跃于智能制造领域的班组长、技术员、质检员等关键岗位，是推动生产流程优化与技术落地的中坚力量。
这一群体的崛起已呈必然之势。《新质生产力应用型人才就业趋势报告》预测，到2035年，全国“紫领”人才需求将超3100万人，占制造业总劳动需求的近四分之一。更为显著的趋势是，市场对“紫领”人才的学历门槛正快速抬升，本科及以上学历需求占比预计将从2022年的28%跃升至2035年的57%。这组数据不仅印证了制造业“机器换人”向“高技能人才换芯”的深刻变革，更凸显了加快“紫领”人才储备的必要性和紧迫性。
落脚青岛，这一需求尤为迫切。当前，青岛市正以“10+1”创新型产业体系建设为核心，加速向智造强市迈进。尽管全市目前已拥有技能人才177.2万人（其中高技能人才64.4万人），但随着制造领域加速向智能化、数字化演进，生产场景的深度变革对一线人员提出了“数智操作+管理创新”的复合型要求。加快“紫领”人才培育，已成为推动新质生产力落地、赋能制造业转型升级的战略必选项。
加快培育高素质“紫领”人才，筑强“紫领”蓄水池，需要多方合力。
一是锚定产业需求，构建供需适配体系。坚持“产业缺什么、人才补什么”，鼓励制造业领军企业牵头编制“紫领”人才技能需求图谱，分类明确数智化技能与复合能力要求。建立重点产业“技术迭代—培训跟进”联动机制，推动短周期、高频次的“集中实训+企业轮岗”，提升一线产业工人岗位适配能力。实施“链主企业岗位扩容计划”，加大工业机器人运维、人工智能训练、无人机飞控调试等“紫领”技能密集型岗位开发力度，强化“技能成才”价值导向，提升青年人才就业吸引力。
二是深化产教融合，打造人才育成高地。开展智能制造人才专项培育，构建“学历+技能”双融合培育体系，补齐高学历人才技能短板。扩大“本科生技师班”范围，支持大专院校联合企业开设智能制造产业学院，开展“订单式”“紫领”人才培养。针对技术密集的产业细分赛道设立微学科、微专业、微课程，建立产业课程动态更新机制，推动人才培养与产业发展同频共振。丰富优质实习实践场景资源，搭建产教融合实训资源共享平台，落实“院校教师+企业技术骨干”双导师制，确保协同育人质量。
三是激发企业动能，畅通人才成长通道。强化企业人才内训建设，培育一批先导产业“数字变革型”和新兴产业“科技创新型”“紫领”人才。鼓励企业联合工匠学院建立“厂中校”，开展项目制、园区制职工岗位技能提升培训。加强劳模和工匠创新工作室、技能大师工作室建设，鼓励新兴产业的非公企业参与全员创新企业、创新工作室等创建活动。完善赛事选才激励体系，创新竞赛载体、完善竞赛机制，丰富新兴赛事项目，推动竞赛向非公企业、中小企业及新产业新业态延伸。
四是强化服务保障，优化人才生态。扩大“紫领”人才技能与专业技术人才融合范围，贯通人才技能与技术通道，在人才评定中强化技能实操水平、解决实际问题的能力、技术革新成果和“传帮带”成效等考核。积极推进“一评双证”，助力“工程师+技师”复合型人才培养。完善人才发展保障体系，真正实现“技高者多得、多劳者多得”。
（作者：章程 作者系青岛产业研究院产业研究首席代表、产业规划咨询部副主任）
责任编辑：孙源熙
