青岛日报社/观海新闻7月26日讯 近日，青岛市总工会2026年度“青岛工匠”集中培育结果暨“振超杯”职工全员创新竞赛评选结果正式公布，青岛水务海水淡化有限公司喜获双丰收，所属水务碧水源海水淡化有限公司机械管理员张磊成功获评“青岛工匠”，邓丁华大工匠创新工作室获评青岛市劳模和工匠人才创新工作室。
淬炼工匠本领，一线人才攻坚核心技术突破
作为机械管理员，扎根设备运维一线8年来，张磊始终秉持“独立思考、科学推理、大胆质疑、小心求证”的工作理念，将精益求精的工匠精神融入岗位实践，聚焦行业共性难题持续攻坚。
针对进口设备维保依赖原厂、成本高昂的“卡脖子”问题，他自主测绘设计、反复试验验证，首创高压不锈钢管道非破坏性修复工艺，实现不停产原位修复腐蚀管道，牵头推进进口关键部件国产化替代，研制自清洗过滤器毛刷吸嘴、取水泵轴套等易损配件，有效破解对外技术依赖的行业痛点；在膜元件运维领域优化全生命周期运维技术体系，提升药剂投加效率，延长膜元件服役年限；参与设计空气能加热系统，结合峰谷电价规律优化能源供给结构，助力绿色低碳转型。
从业以来，张磊累计申报专利10项，各项创新成果累计为企业节约生产运营成本超2200万元，推动吨水药耗降至0.15元的行业领先水平，吨水电耗控制在2.8kW・h/m³的国际先进水准，先后荣获青岛市职工创新成果三等奖、青岛西海岸新区水务行业先进个人等荣誉，以一线技术人员的坚守与创新，生动诠释了新时代产业工人的工匠担当。
建强创新阵地，工作室载体释放集群创效动能
邓丁华大工匠创新工作室自2022年成立以来，定位为职工成长的“大课堂”、技术创新的“孵化器”、现场难题的“攻坚队”，汇聚科技创新、项目攻坚、巾帼建功三大方向共17名核心骨干，构建“学习、交流、科研、带徒、展示”五位一体功能体系，深耕海水淡化技术攻关与人才培育。
在人才梯队建设上，工作室打造“技能工—工程师—领军人才”梯次培育路径，通过师带徒、产学研协同模式，与中国海洋大学共建实习实训基地、联合培养博士后2名，累计培育高级技师1名、技师7名、高级工28名，涌现出青岛大工匠、山东省农林水牧气象系统工匠人物等骨干人才，为海水淡化产业链持续输送高素质技术力量。
在技术创新攻坚上，工作室锚定海洋强国战略与“双碳”目标，聚焦行业痛点持续发力，累计取得发明专利13项、实用新型专利21项、软件著作权12项，深度参与编制3项国家标准、5项地方及行业标准，形成覆盖工艺创新、设备优化、数字赋能、标准制定的全链条技术成果矩阵。近三年来，工作室通过膜系统智慧化应用、膜法海水淡化节能研究、高压给水泵改造等核心成果，累计实现节资超1200万元；推动高压给水泵运行效率从50%提升至80%，取水泵能耗降低30%，高峰供水期日增产5000立方米，相关技术方案在行业内广泛推广，助力企业获批山东省博士后创新实践基地、青岛市“专精特新”企业，成为海洋经济领域具有示范意义的创新阵地。
近年来，青岛水务海水淡化有限公司始终把产业工人队伍建设改革作为重要任务，搭建“创新工作室+工匠人才+创新班组”三级培育载体，广泛开展职工技能竞赛、“五小”创新成果评选等群众性创新活动，持续营造“崇尚技能、鼓励创新、争当工匠”的浓厚氛围。下一步，公司将持续深化工匠人才培育体系建设，充分发挥劳模工匠的示范引领作用和创新工作室的集群攻坚效能，带动广大职工投身技术创新、岗位建功，持续攻克海水淡化领域关键技术难题，推动更多创新成果转化为现实生产力，为青岛建设现代海洋城市、培育发展新质生产力贡献海淡力量。（青岛日报/观海新闻记者 吴帅 通讯员 孙象炜）
责任编辑：岳文燕
