青岛各级各部门扎实开展“干部作风建设年”活动
以作风建设新成效激发干事创业新作为
作风就是形象，作风就是力量。今年以来，全市各级各部门各单位坚持高标准推进、高质量落实，深入开展“干部作风建设年”活动，大力倡树“实、新、快、严”工作作风，以作风建设新成效激发干事创业新作为。
聚焦重点 狠抓落实
一分部署，九分落实。“干部作风建设年”活动开展以来，各级各部门各单位采取一系列提升能力、改进作风、强化担当的具体举措，推动各项决策部署落地见效。
市总工会坚持把活动开展与推动中心工作结合起来，聚力把活动成效转化为工作实效。聚焦助力品质城市建设，投入9800余万元重点为职工办好10件实事，实现职工得实惠、企业增效益、城市添活力；聚焦服务“中国康湾”建设，发起成立中国康湾—青岛·疗休养联盟，为1.3万名职工免费体检，组织一线职工疗休养1.9万余人次，为2万名新就业形态劳动者赠送1年期专项意外伤害互助保障。同时，积极开展职工权益法治护航行动，为460余家企业免费开展劳动用工法治体检，办理法律援助2600余件，解答职工法律咨询14700余件，为职工挽回损失5600余万元。
市公安局认真落实“干部作风建设年”活动部署，积极开展“我到一线·换位体验”主题活动，组织34名市公安局机关干部走进968110执法监督管理热线接话大厅，现场接听、答复转办群众诉求600余个；组织机关民警深入企业、民生和窗口一线，实地服务群众1.1万人次，现场倾听企业群众诉求，优化解决警务运行梗阻问题80余个，推动落实便民利企措施30余项。针对近期啤酒节、演唱会等大型活动接连举办的实际情况，坚持将作风建设融入高效能治理实践，持续推动警力下沉基层，细化落实安保措施，严密社会面整体防控，优化道路交通组织，服务保障560余场次大型活动安全顺利举办。
青岛能源集团紧扣“干部作风建设年”活动部署，开展“我为发展献计策”主题活动，收集38项务实管用的“金点子”，经过5个多月的推进落地，多项建议已在基层单位试点应用并取得实际成效。如，第二热力公司清洁能源项目通过物联网云平台自主改造，重新编写控制程序，投入0.8万元便实现单供热季节约运行电费13万元，运营效能全面升级；燃气公司针对燃气管道穿越第三方管道审批周期长、协调难的痛点，推出“并联预审+专属管家”机制，将串联审批改为并联预审，配套专人全程节点管控，大幅压缩项目建设周期；热电集团推行燃气热力工程关键工序全视频验收制度，以标准化拍摄流程实现隐蔽工序可追溯，推动工程质量管控向数字化、标准化升级。
真抓实干 推动发展
今年以来，各级各部门各单位以开展“干部作风建设年”活动为契机，引导广大党员干部锚定目标、真抓实干、推动发展。
市水务管理局把官路水库建设质效作为检验干部作风的“试金石”，对照“实、新、快、严”作风要求，设立现场管理组常驻工地，遴选覆盖机关干部、项目法人等200余名党员组成“党员先锋岗”“青年防汛突击队”，主动下沉一线攻坚，累计协调解决跨区域手续、技术攻关、要素保障等各类问题100余项，土地征占、涉铁施工等事项均在现场推进销号。截至目前，围坝、泵站等主体工程已全面建成，围坝填筑全部完成，坝坡联锁块安装超99%，防浪墙浇筑近99%，下半年预计将如期实现充库蓄水目标。
李沧区深入开展“干部作风建设年”活动，引导党员干部把精力用在察实情、出实招、求实效上，推动干部转作风、群众得实惠。李沧区市场监督管理局搭建“AI+执法”智能体系，执法人员将现场情况录入AI模型，系统智能填充法律依据等内容，生成《现场笔录》《询问笔录》等执法文书，案件审核一次性通过率提升至95%，单起案件平均办理时间缩短30%。李沧区司法局在青岛北站设立调解工作室，建立由10余名值班站长、警务人员及律师、人民调解员等组成的调解队伍，形成铁路站区矛盾纠纷“前端警务处置、中端专业调解、后端法治保障”的闭环治理通道，实现小事不出候车厅、矛盾就地化解。（青岛日报/观海新闻记者 余博）
青岛日报2026年8月17日1版
责任编辑：岳文燕
