作风建设永远在路上，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。今年以来，青岛各级各部门深入推进“干部作风建设年”活动，持续纠治作风领域突出问题，大力倡树“实、新、快、严”作风，项目化、清单化、责任化推动各项工作落地见效。
市公安局坚持以高质量党建引领公安工作现代化，扎实开展“干部作风建设年”活动，深化政治建警，优化大监督格局运行机制，开展严作风、优服务、提质效专项教育整治，锻造“四个铁一般”的公安队伍，护航经济社会高质量发展。工作中，青岛公安机关与业务关联单位打造“党建共同体”320余个，整合力量资源对接需求，推进矛盾纠纷联调、治安风险联防、公共安全联治，建立烟花爆竹五级管控、交通安全网格化隐患整治等模式，构建多方联动、齐抓共管、全域覆盖的基层治理格局。
市民政局在推进“干部作风建设年”活动中坚持问题导向，狠抓靶向整改，紧扣“实、新、快、严”作风要求，系统梳理作风建设中的突出问题，查摆整改事项43项，形成问题清单115条，细化整改措施147项。同时，坚持以机制革新提升运行效能，树立“整体民政”一盘棋理念，健全全周期督查调度机制，聚焦实战能力搭建交流平台，印发《关于实施年轻干部赋能启航工程锻造“青心为民”先锋力量的工作方案》等文件，推动干部作风真转实变，进一步锤炼务实作风、提升履职能力、激发队伍活力。
青岛西海岸新区召开模范机关建设工作推进会议，发布《守纪标尺·机关模样——青岛西海岸新区严明纪律作风、提升机关效能“七条规范”》《常态化落实机关纪律作风规范“十三项措施”》。其中，“七条规范”紧扣模范机关建设要求，既有“创新争先”“勇于攻坚”等正向引导，也有“不自由散漫”“不推诿扯皮”等反向约束，紧扣当前面临的新情况新挑战，在攻坚克难、服务提效、协同联动等方面提出更高标准，引导党员、干部围绕中心、服务大局，严纪律、转作风、提效能、勇担当。
市南区把“科长说业务”作为深化“干部作风建设年”的重要抓手，聚焦全区中心工作、重点任务和岗位需求，鼓励各单位业务骨干走上讲台、亮出本领、交流经验，推动优质课程进机关、进街道、进一线。聚焦讲什么，构建精准实用的课程体系，力求讲清政策导向、讲透专业实务、讲实工作方法、讲明纪律规矩。聚焦怎么讲，建立“基层点单、科室接单”机制，结合日常工作中干部反映较多、基层咨询较多、群众企业办事较多的问题，建立基层需求清单，集中备课授课，防止就业务讲业务、就流程讲流程。
“从‘坐堂问案’到‘直面群众’的视角转换，教会了我三件事：耐心用心换安心、换位思考出实招、诉服窗口有温度。”近日，市中级人民法院举办“我到一线·换位体验”实践体悟报告会，4名青年干警立足不同岗位的换位体验经历，讲述了在诉讼服务一线、信访接待一线、派出法庭一线、街道乡镇一线换位体验的故事。大家表示，将以“实新快严”践行“如我在诉”，跳出审判岗位看服务，站在群众立场找差距，锤炼作风、提升能力，让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。
市公共卫生临床中心党委探索创新“融防于医、融技于服、融数于智、融责于制”方法路径，将执行力建设作为检验党组织战斗力的重要标尺，大力倡树“实、新、快、严”作风，着力构建医防融合服务新模式。一线调研察实情，开展“我陪患者走流程”活动，让党员干部在换位体验中感悟初心使命，在一线服务中锤炼党性修养；搭建“院感大讲堂·主任讲业务”平台，围绕职业安全防护等领域把专业实务讲透，聚焦应急处置预案等内容把方法路径讲清，努力营造求真务实、真抓实干的浓厚氛围。（青岛日报/观海新闻记者 余 博 见习记者 孙嘉良）
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