聚焦破解集成电路人才结构性短缺，持续完善培育体系，为人才成长提供场景、产线、服务等系统性支撑——
青岛：“引育留用”，聚拢更多“芯”人才
集成电路人才结构性短缺，是全国性课题。据国内集成电路产业人才相关调研测算，2025至2026年国内集成电路全产业链人才缺口超30万人，2030年缺口或将扩大至50万人。和国内不少重点发展集成电路产业的城市一样，在产业快速扩容的背景下，青岛同样面临人才供需错配、高端核心人才供给不足等共性挑战。
青岛集成电路产业起势不过数年，芯恩等重大项目落地带动了晶圆制造、芯片设计、封测配套加速集聚，上半年全市集成电路圆片产量同比增长60.7%，连续三年跻身全国集成电路产业综合竞争实力百强城市，一条覆盖设计、制造、封测、材料、设备的全产业链框架已然成型。产业发展提速的同时，人才成长却有客观周期。产业跑在前面，人才链能不能跟上、接得住，是青岛加快构建“10+1”创新型产业体系亟待解决的命题。
一边是产业赛道加速扩容带来旺盛的用人需求，一边是行业高薪挖猎、学用脱节、复合型人才紧缺等现实堵点交织叠加。破解集成电路人才结构性矛盾，不能单纯依靠短期引才，必须跳出“抢人”的路径依赖，在引育留用全链条上谋划长远之策。
困局：培养周期追不上挖猎速度
人才供需的结构性矛盾摆在眼前，高薪挖猎的内卷困局亟待打破。
以往，青岛半导体人才主要靠“引”——从长三角、珠三角把成熟工程师请回来。这套打法见效快，却也存在三个客观问题：引才成本高、人才稳定性弱，成熟工艺、设备类核心人才供给天花板明显。
供需矛盾不只是数量缺口，更是结构性错配。一边是成熟骨干“一将难求”，真空系统、注入机调试、半导体生产质量运营等细分方向人才极度稀缺；另一边是高校应届生存在“学用落差”，普遍需要2至3年岗位打磨才能独立承担项目，培养周期长。值得注意的是，当下全球人才竞争逻辑已经迭代，人才争夺关口持续前移——顶尖青年人才在读博阶段、入职3至5年的成长期就被提前“锁定”。
10月22日，第二十六届“蓝洽会”在青岛西海岸新区举行，现场发布了《青岛市重点产业急需紧缺岗位目录》。同日，由青岛自贸片区承办的“青芯智造·链接未来”重点产业人才之约活动举行，政府、高校、行业机构和产业链企业代表围绕集成电路等产业人才供需问题展开研讨。
10月22日，第二十六届“蓝洽会”在青岛西海岸新区举行，吸引众多集成电路、人工智能等领域高层次人才参会对接。
会上，中国信通院人工智能研究所创新发展部主任张奕卉提出，集成电路、人工智能进入规模化落地阶段，产业最缺FDE（现场工艺开发工程师）这类跨界复合型人才，既要读懂底层技术，又要通晓产线业务，充当技术端与产业端的“翻译器”，打通实验室成果到产线落地的断点。
不少企业也反馈，行业还存在“专才多、全才少”问题，面向智能家电等本地优势终端赛道，跨品类集成、多芯片协同的复合型应用人才供给不足。
与此同时，行业挖猎现象突出。与会企业反映，集成电路薪资上涨势头强劲，社招跳槽人才往往会提出30%至50%的涨薪诉求，企业被动跟涨也难以留住人，自主培养的人才容易被外地同行挖走，陷入人才培养节奏赶不上行业挖猎节奏的尴尬局面。
破局：从“抢人”到“育人”
“抢人”只能解燃眉之急，系统“育人”才是夯实产业根基的长久之策。
青岛的集成电路人才培育布局，始终紧跟产业布局同步推进。自青岛集成电路产业园挂牌建设，人才引育就纳入园区八大工程体系，一套高校支撑、平台托举、联合体协同、政策赋能、离岸引才的培育框架逐步成型。
人才供给的基本盘扎根本土高校。目前，中国海洋大学、山东科技大学等8所驻青高校开设集成电路相关学科专业，每年输送相关专业人才2000余名。其中，山东科技大学牵头建设山东省集成电路学院、山东省集成电路联合研究生院，搭建本硕博贯通培养体系，建设省级公共实训中心，规划年服务学生千人以上，围绕IC设计、FPGA、ATE测试等方向补齐工程化实训短板；职业教育聚力培育一线技能工匠，青岛职业技术学院集成电路卓越工匠班持续为产线输送实操人才。
产教融合，是打通“最后一公里”的关键抓手。青岛自贸片区正在筹备搭建的青岛市集成电路公共实训基地，将依托芯恩、思锐智能等龙头企业打造为设备工程师、工艺工程师定向培养载体，为青岛及北方区域半导体产业输送一线工程人才。
在服务平台方面，聚焦产业公共服务短板，青岛建设起高能级集成电路科创公共服务平台，提供OPC技术服务、EDA云、产能代理、IP核、企业孵化、测试认证等“一站式”配套服务，让企业轻装上阵、专注创新。
青岛集成电路产教联合体人力资源委员会主任刘德超介绍，青岛集成电路产教联合体已经集聚52家成员单位，汇聚政府部门、链主企业、高校、科研机构及行业协会，紧扣教育部“五金”建设标准，共建“金专业”精准对接产业需求；共研“金课程”与“金教材”，推动企业真实课题与生产标准走进课堂；共育“金师资”，实现校企互兼互聘；共享“金基地”，将真机台、真场景转化为实战课堂。
同时，山东省集成电路设计制造与封测工程师协同创新中心获批培育，“青芯计划”实训营落地，坚持“本地需求、本地培养、本地实践、本地发展”，引导高校学子扎根青岛产业场景实训，推动人才就地转化。
开放引才的新通道也在加快搭建。依托蓝洽会平台，青岛持续链接海外高层次人才资源。活动现场，青岛自贸片区港澳青年国际人才交流中心揭牌，将搭建“引进来+走出去”双向流动的人才协作平台，探索离岸引才、跨境培训、海外成果落地转化等创新模式，助力国际化青年人才集聚。
布局：场景、产教、评价、服务协同发力
育得出，更要留得住。行业专家建议，留住“芯”人才，离不开场景、产线、评价、服务的系统性支撑。
以产业场景留人，用好青岛制造业底座优势。智能家电、轨道交通、海洋装备、汽车电子等优势终端产业，为芯片验证、产品迭代提供稀缺的真实应用场域，这是很多新兴芯片城市不具备的独特优势，能够让设计人才、研发人才在本地就完成芯片从研发、测试到终端落地的全流程闭环。
以全链条产线锻炼人。芯恩已实现8英寸、12英寸晶圆双线并进，具备电源管理、功率、驱动、蓝牙、射频、Wi-Fi、处理器等工艺芯片制造能力，获得国际车规级芯片生产认定资质，为“青岛智造”再添厚重底气。龙头企业从“规模制造”向“创新创造”跃迁的同时，也为工艺、制造、测试类人才提供了完整工程实践载体，人才不用远赴长三角就能接触全流程环节，在实战中成长。
以改革评价机制护人。持续推进人才评价改革，把评价权更多交给用人主体，青岛正在建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的分类评价体系。青岛自贸片区出台青年科技人才认定办法，推行用人单位自主定标，创新推出ABC三级评价指标体系、58项指标权重综合评定人才，认定人才享受安居、子女教育、医疗等配套服务。
依托本土独特的产业场景优势，青岛已经搭起人才留育的支撑骨架。放眼大湾区、长三角先进城市的成熟实践，集成电路人才生态建设是久久为功的系统工程。青岛还需持续发力：前移育人端口、重塑学科培养逻辑，打造差异化复合型人才培育赛道、做强FDE人才供给，升级全周期人才服务供给、兼顾多层次人才需求，织密引育留用一体化的人才闭环生态。
人才是“第一算力”，集成电路产业的竞争，归根到底是人才梯队的长期比拼。从过去“外出抢人”走向引育并举、本土造血，从单一政策补贴走向场景、产教、评价、服务协同发力，青岛集成电路人才生态建设，这场“持久战”才刚刚起步。随着政策红利持续落地、产教融合持续走深、产业场景持续丰富，这座城市正在逐步构筑起“芯”人才蓄水池，为集成电路产业发展筑牢人才底座。（青岛日报/观海新闻记者 高小岩）
青岛日报2026年11月11日1版
责任编辑：刘聪聪
