青岛日报社/观海新闻2月1日讯 为进一步加强技能人才队伍建设，充分发挥企业在技能人才培养、评价方面的主体作用，近年来，省、市人社部门纷纷出台了有关文件，开展企业技能人才自主评价，突出企业主体作用，激活技能人才成长内生动力，促进优秀技能人才脱颖而出。对此，出席省十三届人大五次会议的省人大代表、青岛市供水水质监测中心副主任栾洪文深有体会。

“目前，青岛已有部分企业作为试点单位开展技能人才自主评价，但仍有不少企业不重视技能人才的培养，淡化自主评价工作；或者是因为缺乏培训师资力量，推进起来力不从心。”栾洪文说，企业中有大量的本科生、研究生，他们虽然身处技术岗位，但却没有技能等级证书，无法进行技术职称评定，晋升渠道受阻，造成企业人才的流失。

为此，栾洪文建议，首先要加大政策解读和宣传力度，提升公众知晓度，使企业、培训机构和职工熟悉了解政策，促进企业技能人才自主评价工作全面推广。其次，要建立技能培训与岗位鉴定薪酬相结合的制度，落实技能工资福利待遇。“企业通过自主评价，打通晋升渠道，使职工在岗位级别和技能水平提升的同时，增加福利待遇，充分调动职工参加技能培训和鉴定的积极性，提升企业职工的认同感。”栾洪文还提出，要充分利用职业院校的师资力量，鼓励职业院校与企业合作，指导企业根据自身实际制定技术规范、实施办法、考评细则等，根据生产需要制定符合自身的考核标准，使职工通过培训和考核，提高技能，学到本领，推动企业技术创新。

2019年，国家开始实施职业技能提升行动，提出到2021年底，技能劳动者占就业人员总量的比例达25%以上，高技能人才占技能劳动者的比例达到30%以上。“这就需要我们进一步加强对技能人才评价的统筹管理，建立健全技能人才培养、评价、使用、激励的长效机制，对开展技能人才评价的企业进行全过程监督指导，把好质量关，推动企业技能人才评定工作规范化高质量发展。”栾洪文说。（青岛日报/观海新闻记者 刘佳旎）

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