青岛日报社/观海新闻3月2日讯 今天上午，由市人社局、市司法局联合举办的全市社区村居劳动人事争议调解员培训动员会暨首期培训班在青岛市劳动人事争议调解预防中心举行，这也标志着全市社区村居劳动人事争议联动调解培训工程正式开启。

“随着经济社会的快速发展，新型用工蓬勃发展，互联网行业和传统用工相比，劳动时间、劳动场所都呈现出一种新特点，这也让劳动关系领域矛盾更趋复杂多变。尤其是自去年以来，受新冠肺炎疫情的影响，全市劳动人事争议案件快速增长，欠薪、解聘、辞职案件增多，追溯经济补偿金、讨薪案件数量也明显增长。”市劳动人事争议调解预防中心副主任李杰表示，为进一步加强源头治理，今年年初，市人社部门联合市司法局出台《青岛市基层劳动人事争议预防调解联动工作办法》，立足青岛现有“一村（居）一顾问”和基层人民调解员的数量优势和专业特长，促进专业性劳动人事争议调解与人民调解深度融合，在全市社区村居全覆盖式建立联动调解工作站，将劳动人事争议预防调解触角延伸到社区村居，方便群众就近维权，打造 “小事不出厂，大事不出镇街，矛盾不上交”劳动人事争议治理模式。

为进一步充实社区村居劳动人事争议预防调解力量，推动基层劳动人事争议预防调解联动工作落地，市人力资源社会保障局联合市司法局自今天起，正式启动全市社区村居劳动人事争议联动调解培训工程，通过搭建专业性部门协作培训平台，集中力量针对全市村居法律顾问和基层人民调解员开展靶向业务培训，利用村居法律顾问和基层人民调解员熟悉民事法律和人民调解的优势，快速建立起一支有专业知识和实践经验的劳动人事争议调解员队伍。该培训工程计划用时两个月，计划举办100期专场培训会，向全市5000余家社区村居输送1万余名劳动人事争议调解员，为在青岛社区村居普遍建立劳动人事争议联动调解工作站，构建四级联动调解体系奠定基础。

据了解，首期培训共吸引来自市南区、市北区、李沧区等区市社区法律顾问、人民调解员、社区村居负责人等120余人参加，培训内容主要包括人民调解与劳动人事争议调解的融合、基层调解组织建设及调解方法与技巧、常见劳动人事争议处理、“互联网+预防”“互联网+调解”系统操作与应用等基层预防调解实务等。学员经培训考核合格，将予以颁发劳动人事争议调解员证，并作为社区村居联调工作站的调解员从事基层预防调解工作。

“这次培训，是成功建立联调工作站的关键一步，年初就列入了年度重点工作，重点就是要培训一批热心劳动人事争议调解、专业过硬的调解员队伍。”市劳动人事争议调解预防中心主任辛全军介绍说，“下一步，我们还要持续加强基层预防调解体制机制方面的调研和改革，切实发挥社区村居联调工作第一道防线的作用”。（青岛日报/观海新闻记者 任晓萌）

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