青岛日报社/观海新闻3月5日讯  近年来，青岛西海岸新区突出干部队伍专业化建设，通过优化结构、精准培训、实践锻炼等措施，着力打造“三化一型”高素质干部队伍。

以事择人

新区持续实施“优选计划”，先后面向世界一流大学建设高校和海外知名高校选聘优秀干部人才160余名，从央企、国家部委、科研院所、金融机构引进40余名专业型人才挂职锻炼，面向全国选调选聘20余名金融、海洋、规划等专业化人才，及时储备一批高层次专业型干部人才。

围绕推进经略海洋、自贸试验区建设等国家战略和新区发展实际，差异化选干部、配班子，对功能区班子注重选配熟悉经济金融、产业发展、项目建设等工作的干部，面向全国公开选聘3名“专家型”班子成员；对镇街班子注重选配熟悉社会治理、政法维稳、项目征迁等工作的干部；对规划建设、海洋经济等专业性较强的区直部门，注重选拔专业素养好、学习能力强的专业型干部，实现干部队伍人岗相适、人尽其才。

精准培训

创新开办“西海岸大学”空中课堂，围绕构建新发展格局、坚持创新驱动发展、推进乡村振兴等重大战略部署，线上举办系列专题培训班，提高干部抓改革、促发展、保稳定水平和专业化能力。

新区把“述理论、述政策、述典型”作为推动工作的“关键一招”，围绕经略海洋、对外开放、疫情防控等重点课题开展“三述”1.8万余场，梳理新模式新业态、先进经验等4000余条，学述先进典型600余个，引导广大党员干部不断提升思想方法、改造工作方法。

实践锻炼

新区把乡村振兴最前沿、产业发展主战场、项目建设第一线作为培养干部专业能力的重要平台，选派230余名机关干部组成23支乡村振兴工作队（社区治理工作队）下沉镇街，帮助村居强基础、兴产业、促发展，全年累计签约引进各类项目173个，总投资43.15亿元，拟流转土地1.19万亩。

同时，开展区直机关干部和新生代企业家双向挂职工作，组织15名机关干部到重点民营企业挂职锻炼，提升服务企业发展能力。向上级推荐选派50名干部赴深圳、上海开展“浸润式”体悟实训，同时引进越疆科技等项目20余个。安排新录用公务员到企业、社区实习实训，提高市场化思维和服务意识。着眼充实年轻后备干部力量，选派一批优秀科级年轻干部到镇街，在拆迁清场、信访维稳一线挂职，提高干部驾驭全局、防范风险和处理复杂问题的能力。（青岛日报/观海新闻记者 王凯）

责任编辑：刘锟锋