在专心工（mō）作（yú）时浏览到这样一个话题

虽然但是，观海君发出这样疑问：

“朝九晚五”不就是8小时，这难道不正常？

接着掰指头数了数自己的工作时间......

在“996”“007”“内卷”等新名词的“引领”下，加班早已不再是新鲜事

正所谓“人在职场混，哪能不加班”？

虽然领导们一直强调：我们不提倡加班！

但......公司所有人都没走，你怎么好意思下班？

公司是我家，在家多待一会怎么了？

所谓“师出有名”，想让员工加班，总要有合适的理由，有些理由可能名正言顺，有的差强人意，还有的则直接让人无语。

今天，咱们就来盘点一下，那些“奇葩”的加班理由

1、算命的要你今天加班

活了24年，第一次发现自己这么有用......好开心哦

2、“最近晚上加班氛围特别好，你也来加个班吧……”

这个理由完美到无懈可击，让人难以抗拒，“整体氛围特别好”，你是不是想成为那“一小撮”不安定分子？

想不被孤立？来加班！

3、第一个月，“大家加加班，忙完A项目就可以休息了。”

第二个月，“大家加加班，忙完B项目就可以休息了。”

第三个月，“大家加加班，忙完C项目就可以休息了。”

……

子又生孙，孙又生子，子子孙孙无穷匮也！老板请问您在“愚公移山”吗？

4、晚点下班不用人挤人

老板，你可能是想得有点多了......

公交车地铁无论什么时候

都很挤挤挤挤挤挤挤~

5、“反正你没男朋友，还不如多挣点加班费”

杀人还要诛心是吗？

一句话杀人三次：没对象，没钱，要加班

看完以上，观海君不由感叹：

走过最长的路，便是老板的套路！

其实

除了加班这种“见怪不怪”的指令，还有一些更奇葩的、想不到的、unbelievable的规定

NO.1强迫全体员工办公室做早操

所有员工需提前半小时到达办公室，原因只有一个——做早操！

做早操期间，会有HR来考勤，迟到或者无故不参加的要扣钱。

在大家像木头人一样伸手伸腿的时候，估计内心是崩溃的......

NO.2 规定上厕所时间

“上厕所时间不得超过8分钟，每天不得超过4次……”

人有三急，管天管地，不能限制上厕所。看来要提早解决好生理问题才敢来上班。不敢浪费每次宝贵的上厕所时间。

NO.3 强制转发老板的各种鸡汤

山东某旅行社有一个不成文的规定，要求员工每天要对老板的微博进行评论转发不说，每天早晨还会轮流让一名员工领读老总当天更新的微博。

请问，老板是想当网红吗？

NO.4 未满30岁，女职员不能生育

苏州有一家公司出台了一项类似的奇葩规定：在与女员工签订合同时，明确要求女职工30岁前不能生育，如果违反规定辞职的话，还要缴纳违约金……老板法盲了！法律明确规定：生育权是每个女性的合法权利。

最后，观海君想说

不想加班，那就不加！除非给钱！

另外，没事多关注下《劳动法》中的相关规定，不管想不想加班，都建议认真学习。

拒绝职场PUA，从现在开始

那么

下班啦！！！！！！！

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责任编辑：孙源熙