创新机制，畅通渠道，加快建会效率、强化阵地作用

市北区总工会：六成新就业形态劳动者入会

近年来，随着平台经济的迅速发展，大量就业机会涌现，依托互联网平台就业的网约配送员、网约车驾驶员、家政服务人员、货车司机等新就业形态劳动者数量大幅增加，维护劳动者劳动保障权益面临很多新问题。为了解决这些问题，市北区总工会加快建会效率、强化阵地作用、推进智慧工会建设，通过“三聚焦三联动”，吸纳新就业形态劳动者加入工会，并从职工福利、法律援助、技能提升等角度不断完善工会服务职工的效能，在全市工会系统中亮出了市北特色。

“职工在哪里，工会组织就建到哪里，工会工作的触角就要延伸到哪里。这一直是工会系统服务职工的共识。加快新就业形态劳动者工会组织建设力度，通过探索建会入会新模式，积极稳妥打破新就业形态劳动者入会壁垒是这几年市北工会一直探索的服务职工之道，也取得了一些成效。”市北区总工会副主席李学良说。

据了解，目前市北辖区内共有新就业形态企业368家，新就业形态劳动者28136人。其中，建会单位74家，16845人加入工会，新就业形态劳动者入会率达60%。较高覆盖率的背后，是市北区总工会为吸引新就业形态劳动者入会所作的各项努力。

聚焦机制建设，管理联动

为推进工作，市北区总工会成立了新就业形态劳动者入会工作领导小组，具体负责各项工作的整体推进。市北区总工会常务副主席任组长，副主席任副组长，领导小组下设办公室，设在市北区职工服务中心，对新就业形态劳动者建会入会工作进行督导。领导小组制定了新就业形态劳动者入会建会实施方案，明确了时间表和路线图。

聚焦重点难点，部门联动

“大脑中枢”建起来后，下一步就是针对新就业形态劳动者的特点进行针对性突破了。众所周知，灵活就业的劳动者相对比较分散，流动率高，劳动关系不明确，外来人口又多，给摸排数据会造成一定困难。此外，部分新就业形态劳动者受教育程度不高，自我权益保护意识不够，对工会组织不了解，这也给推进建会入会工作带来了一些主观压力。

为了克服这些困难，市北区总工会结合本区实际，对涉及新就业形态劳动者的企业进行了拉网式排查，通过与相关部门和企业进行沟通协调、实地调研、召开座谈会，对新就业形态劳动者从业人数、行业特色、运营实际等情况进行调查，摸清底数获取统计新业态群体实际数量，做到未建会企业数量清、职工人数清和所处区域清。

底数摸清了，针对新就业形态劳动者行业分布特点，市北区总工会立足先易后难、抓大不放小的原则，安排已建立的企业工会按要求自行发展新就业形态劳动者会员，督促指导不具备建会条件的企业按照行业或地域范围建立多种形式工会组织，最大限度吸纳新就业形态劳动者会员，形成了单独建会、联合建会、行业建会、区域建会、个人入会等多种灵活建会入会模式，破解了工会组建难题。

聚焦权益维护，服务联动

在灵活推进新就业形态劳动者建会入会的背景下，市北区保安行业工会联合会于2020年成立，目前已覆盖保安员会员9100余人。“工会联合会成立后，我们在保安员就业、助学、择偶、技能提升等方面对他们进行权益维护，让保安员找到一个‘家’，提升他们的获得感、归属感。”市北区保安行业工会联合会主席乔政说，市北区保安行业工会联合会成立后，组织了技能大赛、心理培训班、相亲联谊会等活动，同时对入会保安做了法律宣讲，帮助他们维护自身权益。

除市北区保安行业工会联合会外，市北区还依托物业协会成立了市北区物业行业工会联合会，覆盖保洁员6000余人；依托家庭服务业促进会成立了家庭服务业工会联合会，覆盖家政护理员1500余人。

“在企业建会、新就业形态劳动者普遍入会的基础上，我们部署开展了工资集体协商、技能大赛、文体活动等工会品牌活动，持续发展会员。对于25人以下的小微企业和灵活就业人员，将其纳入到就业所属的社区工会联合会，最大限度实现有效全覆盖。我们的工作主要就是围绕将新就业形态劳动者吸引过来、组织起来、稳固下来这个核心目标展开，畅通新就业形态劳动者入会通道，为其打造更加强大、更加温暖的权益保护伞。”李学良说。（青岛日报/观海新闻记者 刘萍）

责任编辑：郝媛媛