青岛日报社/观海新闻9月17日讯 今天，青岛市人力资源和社会保障局党组成员、二级巡视员王尧做客民生在线，围绕“构建和谐劳动关系”主题，与网民进行在线交流，回复网友提问。

作为最受关注的热门话题之一，在此次网谈中，不少网友提问关于社保补贴政策的问题。其中一位网友表示，自己是低保家庭，妻子今年45岁，属灵活就业人员，三年社保补贴现已期满，期满后是否还有相应的社保补贴政策。

王尧表示，根据《关于进一步简化流程优化服务加快落实就业创业政策有关问题的通知》和《关于加强就业困难人员认定管理有关问题的通知》规定，符合条件的低保人员按规定认定就业困难人员后，在青岛行政区域内从事灵活就业并按规定进行灵活就业登记，以灵活就业人员身份缴纳城镇职工社会保险的，可申领灵活就业社会保险补贴，同一人员享受灵活就业社会保险补贴的期限累计不超过3年。此外，为促进就业困难人员就业，我市鼓励用人单位招用就业困难人员，在青岛行政区域内的用人单位（不含人力资源服务机构和劳务派遣机构）与就业困难人员签订1年及以上期限劳动合同，办理就业登记，按规定缴纳城镇职工社会保险的，用人单位可申领用人单位吸纳就业社会保险补贴，补贴期限为3年，其中，初次申领时距法定退休年龄5年内（含5年的），可延长至退休。

除此之外，企业年金作为一种补充性养老金制度，也受到了职工们的关注。有网友询问，现在青岛的企业年金发展情况如何？对于企业年金制度是否有全市统一规范要求？

对此，王尧介绍说，企业年金是企业和职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度，由单位和职工通过民主协商的形式建立。目前，青岛市已有2000余家企业建立企业年金计划。“下一步，青岛也将加大企业年金政策创新扶持，提升市场化管理运营服务水平，充分发挥企业年金联盟的有效作用，积极引导各类企业建立企业年金，不断扩大企业年金覆盖面。”王尧表示。

还有网友对自己的退休待遇问题进行了咨询。王尧在回复中表示，根据现行养老保险政策，参加养老保险的人员，退休后养老金的计算与本人缴费年限、缴费基数及退休时上一年度在岗职工平均工资挂钩，缴费年限长、缴费基数高则养老金就高，反之则低。

也有网友在网谈中提到，目前市场上存在各种各样的劳务派遣公司，但这些公司在保障用工权益、规范劳务市场方面良莠不齐，希望人社部门加强对该类公司的监管。对此，王尧强调，人力资源社会保障行政部门负责劳务派遣单位的监管工作，会采取书面审查、日常巡视检查、随机抽查等方式，对劳务派遣单位开展监督检查，并按年度对劳务派遣单位经营情况报告进行核验。一旦发现劳务派遣单位存在未依法支付劳动报酬、缴纳社会保险等违法行为的，将依法纠正和查处。“对于网友反馈的问题，下一步，我们也会依法加强对劳务派遣单位的监管，维护被派遣劳动者的合法权益。”王尧表示。（青岛日报/观海新闻记者 任晓萌）

“民生在线”下期预告

网谈单位：青岛地铁集团

网谈时间：9月23日（周四）下午2：30—4：00

责任编辑：王逸群