树立实践实干实绩导向 营造干事创业浓厚氛围

治国之要，首在用人；用人干事，重在导向。习近平总书记深刻指出，用人导向最重要、最根本、也最管用，对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。青岛鲜明提出，坚持以正确用人导向引领干事创业导向，以干成事论英雄、以解决实际问题论能力、以高质量发展项目论业绩，树立实践实干实绩鲜明导向，营造干事创业浓厚氛围。

正确选人用人导向，是指引干部成长进步的“风向标”，也是引领干部干事创业的“指挥棒”。坚持实践实干实绩，是青岛深入贯彻落实习近平总书记重要指示要求，推动高质量发展，加快建设现代化国际大都市的必然要求，也是贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当高素质干部队伍的根本保证。特别是当下正面临全市区（市）、镇领导班子换届，在这个特殊时点，能不能鲜明树立正确选人用人导向，把信念坚定、埋头苦干、群众认可、实绩突出的干部选出来、用起来，事关青岛未来发展。全市各级各部门要提高政治站位，推动正确选人用人导向更加鲜明、干事创业导向更加突出，努力以好的导向领出好风气、选出好干部、干出好气象、创出好局面。

要以干成事论英雄。“善始者实繁，克终者盖寡。”习近平总书记强调，领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。评价和选拔干部，既要看干部想不想干事、肯不肯干事，更要看能不能干成事。要坚持崇尚实干、注重实绩、不务虚功，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干成了什么事、干的事群众认不认可作为选拔干部的根本依据，打破论资排辈，消除隐性台阶，真正让能干事者有机会、干成事者有舞台、不干事者没位置。干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。要营造支持改革、鼓励创新、宽容失败的良好环境，认真落实“三个区分开来”，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误，为担当者担当，激励干部想干事能干事干成事。

要以解决实际问题论能力。“为官避事平生耻。”习近平总书记强调，提高解决实际问题能力是应对当前复杂形势、完成艰巨任务的迫切需要，也是年轻干部成长的必然要求。解决问题、破解难题，能力是关键。要坚持“刀在石上磨，人在事上练”，越是优秀有潜力的干部越要放到“吃劲”岗位上去、重大斗争中去，让他们在急难险重任务中经受磨炼和锻炼，接一接“烫手山芋”，当几回“热锅蚂蚁”，在克难攻坚中增长胆识和才干。要着眼事业发展需要，优先选拔那些在重大斗争实践中、在急难险重任务中表现突出的干部和一贯表现优秀、肯担当能负重的干部，让有为者有位、有位者更有为。对那些关键时刻经不住考验，临阵退缩、畏首畏尾、贻误发展、不作为乱作为，庸庸碌碌、混日子熬资历的，坚决予以调整。

要以高质量发展项目论业绩。项目决定发展，实干决定成败，产业决定未来。习近平总书记强调，干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。项目是城市发展的源头活水，也是检验干部能力水平、评判干部业绩优劣的“试金石”。要把抓项目作为领导干部驾驭发展能力的重要现实检验，把项目现场作为干部施展才能的“赛马场”，把能不能引进落地科技含量高、产业带动强、集群效应明显的大项目好项目和能不能有效解决项目建设中的难点、痛点、堵点问题，作为评价干部能力的重要依据，强化对项目建设的考核，努力在项目建设一线识别使用干部，引导广大干部把心思和精力聚焦到项目建设上来，以高质量项目支撑高质量发展。

闻鼙鼓思良将，起风云见英雄。当前，全市上下正深入贯彻落实习近平总书记重要指示要求，立足新发展阶段，完整、准确、全面贯彻新发展理念，主动服务和融入新发展格局，深化改革开放，加快新旧动能转换，努力开创新时代青岛高质量发展新局面。只要我们坚持以正确用人导向引领干事创业导向，以干成事论英雄、以解决实际问题论能力、以高质量发展项目论业绩，就一定能凝聚起干事创业的强大合力，使拼搏进取、开拓创新成为青岛发展的时代旋律，坚定信心，乘势而上，接续奋斗，努力把青岛建设得更加充满活力、富有实力、独具魅力！（青岛日报评论员）

青岛日报2021年9月27日1版

责任编辑：王凤一