青岛日报社/观海新闻11月10日讯 近日，青岛市第七批赴深圳体悟实训干部王蕊、刘海生、朱峰、宋琨、刘冉走进深圳市盐田区，与盐田区委组织部、区人才工作局座谈交流，并实地调研沙头角街道田心社区，深入学习深圳在党建引领基层治理和人才引育方面的工作。

深圳市盐田区人才工作局局长刁平磊介绍，深圳市和盐田区注重强化用人主体作用和市场激励导向。在市场机制发挥主要作用的竞争性领域，突出市场认可、市场评价，通过粤港澳大湾区个税优惠等市场化激励方式予以支持，扩大优质实体经济企业高精尖缺人才的覆盖范围；在非竞争性领域，突出以事择人、人岗相适，赋予科研、教育、卫健、文体等领域用人主体自主权，支持重点用人单位设置特聘岗位，根据不同专业、不同学科特点和人才成长规律，自主评价聘用高精尖缺人才，最大限度地激发人才的能动性。

深圳市盐田区委组织部与实训队员深入交流了党建引领基层治理工作。近年来，盐田区畅通“线上+线下”民意反映渠道，在社区居委会统一建立民意表达工作室，定期走访听取社情民意，优化升级“盐田民意通”系统，将群众建议诉求分为12大类、80小项，群众只需通过手机“随手拍”一键上传，系统自动“秒拨”到相应职能部门，截至目前共实名注册3.3万人，解决群众建议诉求1.6万件，擦亮了党建引领基层治理的“盐田品牌”。

在沙头角街道田心社区，社区党委书记周予兰介绍了社区党建网格化工作有关情况。盐田区是深圳的老城区，基层治理矛盾多、难度大，田心社区是盐田区最具代表性的一个缩影。为破解治理难题，田心社区探索实施“人到网中去、事在格中办”工作做法，整合“两代表一委员”、网格员、居民小组长、居民代表、楼栋长、社区民警、党员志愿者、群众义工、物业管理处、业委会等资源和力量，共同参与网格管理服务，打通了服务居民“最后一百米”，取得了良好成效。

“深圳在党建引领基层治理方面先行先试、大胆实践的改革创新精神以及科学高效的现代化基层治理体系值得学习。” 第七批赴深圳体悟实训干部刘冉和刘海生表示，将重点借鉴盐田区定岗位、定责任、定人员、定时走访“四定”机制，优化网格员队伍建设，锤炼“闻风而动、接诉即办”的作风，进一步深化青岛党建引领基层治理工作。

第七批体悟实训干部宋琨说，将借鉴深圳具体做法，进一步破除青岛人才评价“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”现象，根据企业和人才的实际需要，进一步向市场、向用人主体授权，全方面做好人才培养、引进和使用工作。据介绍，实训队将探索与深圳市机关单位建立常态化对接联系机制，定期学习交流，探寻发展“真经”。（青岛日报/观海新闻驻深圳记者 李勋祥 文/图）

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