近日，省人力资源社会保障厅、省教育厅和省残联印发《山东省“百校万企”高校书记校长访企拓岗促就业专项行动实施方案》。

总体要求：

深入落实高校毕业生就业工作“一把手”工程，充分发挥高校书记、校（院）长以及校领导班子成员带头做好毕业生就业工作的重要示范作用，带动学校全员深度参与做好高校毕业生就业工作，全面深化校企合作、供需对接，既立足当前，为2022届高校毕业生开拓更多就业创业岗位和机会，又着眼长远，构建高校毕业生市场化社会化的就业工作机制，全力促进高校毕业生更加充分更高质量就业。

行动主题：

用人单位大走访  全员联动促就业

行动时间：

2022年3—8月

行动主体：

“百校万企”专项行动的主体是全省各高校党委书记、校（院）长以及校级领导班子成员，以新建普通本科高校和高等职业院校（含本科层次职业院校）、2022届毕业生毕业去向落实率低于全国时序进度高校“两类高校”为重点。各市人力资源社会保障部门、教育行政部门，残联要积极主动做好配合工作。

行动目标：

行动在严格落实疫情防控要求的前提下，以实地走访为主、“走出去”和“请进来”相结合，每所高校的领导班子共拜访用人单位原则上不少于100家，新建普通本科高校、高等职业院校（含本科层次职业院校）书记（校长、院长）正职共拜访用人单位原则上不少于100家，2022届毕业生毕业去向落实率低于全国时序进度高校校领导班子新开拓用人单位原则上不少于100家，确保全省153所高校走访企业累计达到15000家（次）以上。

行动内容：

（一）用人单位大走访。各市人力资源社会保障部门、教育行政部门和残联要充分发挥桥梁纽带作用，为高校和用人单位联系对接、深化合作提供支持服务。高校要结合实际情况，充分调动教学、科研、校友等各方面资源，主动走进园区、走进行业、走进企业。通过走访，与相关单位建立就业合作渠道，邀请一批用人单位到学校招聘人才，努力为毕业生挖掘更多岗位资源，提供更多优质和精准的就业信息；建立一批毕业生就业实习实践基地，为毕业生创造更多实习和就业机会;发掘一批吸纳毕业生稳定就业的优质企业和单位,打造就业先进典型。

（二）社会需求大调查。坚持以社会需求为导向，深度了解用人单位对毕业生的知识、能力、素质要求，认真分析所在行业的发展趋势和人才需求形势，共同查找学校学科专业设置、人才培养、就业服务等方面存在的短板,充分吸收用人单位的意见建议,为学校学科专业调整、人才培养方案制定、招生计划安排和就业指导服务提供依据，不断增强人才培养的针对性和适应性。

（三）毕业生大跟踪。通过走访，深入了解毕业生的工作情况、生活情况和发展情况,体现学校的关心关怀，增强他们扎根基层、无私奉献、报效祖国的信心；认真听取毕业生对学校人才培养工作的意见建议，不断改进就业指导服务的方式方法。深入了解用人单位对学校毕业生的满意度，以及在思想道德品质、职业素养、专业能力等方面的反馈意见，推动学校深化教育教学改革、提高人才培养质量。（山东人社）

责任编辑：杨海涛