年轻干部有才气、有锐气、有朝气、有拼劲。开启全新征程的青春之岛、创业之城，需要一支充满活力与激情、敢闯敢试敢干的年轻干部队伍。

近期，青岛面向全市和驻青单位，集中遴选了百名优秀年轻干部，包括副局级人选30名、正处级40名、县级市正科级30名。这是青岛着眼未来发展，解决当前干部队伍结构问题，做好新形势下年轻干部工作的一次“非常之举”。

11月21日，山东省委常委、青岛市委书记王清宪与这100名优秀年轻干部进行座谈，从早上9点到中午12点，“聊”了足足三个小时，推心置腹、饱含深情，鼓舞人心、催人奋进。他指出，年轻干部要有时代的责任感、使命感，把个人命运和国家命运紧紧结合起来，努力当好建设青春之岛、创业之城的生力军，率先提升“三化一型”素质和能力，敢于经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼，尽快成长为各方面过硬的干部。

搞活一座城，首先要搞活关键的人。随着越来越多优秀年轻干部走上重要岗位，青岛干部队伍的活力、战斗力将不断增强，城市前行的动力将更足。

1、着眼未来的“非常之举”

年轻干部年富力强、思维活跃、开拓性足。在重大国家战略使命面前，青岛迫切需要一批高素质的优秀年轻干部队伍。

去年以来，青岛不断加大干部培养选拔力度，特别是创造性地选派干部赴深圳、上海体悟实训，开创了极具创意的新时代干部培养新模式。近期，又面向全市和驻青单位，集中遴选了百名优秀年轻干部。这次遴选，把组织把关与测试考察结合起来，按照“干部自荐→单位推荐→理论测试→面谈择优→专题调研→推荐考察→研究任用”七个步骤组织实施，充分体现了市委对年轻干部选拔使用的高度重视。

确定的100名人选中，市直42名、区市55名、驻青单位3名，女干部18名，全都具有全日制大学以上学历，整体素质较高、来源比较广泛、结构比较合理。副局级干部人选平均年龄39.7岁，其中“80后”18名，占到60%，年龄最小的37岁；女干部5名；全日制研究生9名。经过这次遴选，全市“80后”市管干部数量由15名提高到33名，翻了一番还要多。

对于这批干部的任职安排，市委统筹考虑培养锻炼干部和当前常态化疫情防控需要，做了通盘考虑、慎重研究——

副局级干部人选，暂不明确职级和具体任职，先一律充实进市、区市两级防疫专班，接受重大任务一线的锻炼考验，时间半年左右，半年之后，开展实践锻炼评估，再研究具体任职安排；正处级人选，着眼多场景锻炼干部，加大交流任职力度，聚焦上合、自贸等重大战略选派精干力量，同时加大市直与区市之间干部交流力度，推动优秀年轻干部“到基层去、从基层来”；县级市正科级人选，重点考虑充实基层一线。

青岛的做法，打破了隐性台阶，破除了论资排辈，为干部队伍输入了新鲜血液。

2、年轻干部要有时代的责任感、使命感

“作为党的干部，如果仅仅把职位、岗位作为一个谋生的手段是不够的，我们要有更高的境界、精神、能力、状态，要有对事业的责任感、使命感，这是我们作为共产党员干部应有的精神底色。”王清宪说。

“大家现在正是大有可为的年纪，要站在党的命运、国家命运、民族命运、人民福祉的层面上，认识自己的时代使命，在职务更上一层楼的同时，责任感、使命感也要更上一层楼，这是对党的事业负责，也是对组织负责，对自己的人生负责。”

党的十九届五中全会将“加快构建新发展格局”写入了“十四五”发展的指导思想和遵循原则中，提升到了新的战略高度。在新发展格局中，青岛作为东向日韩、西向“一带一路”沿线国家的新亚欧大陆桥经济走廊主要节点城市和海上合作战略支点，具有“东西互济、陆海联动”的“双节点”作用，可以说机遇千载难逢。

“在这样的机遇面前，我们要充满感激、充满感奋、充满激动，更要充满唯恐失之交臂的紧迫感。”王清宪说。

眼下，城市竞争格局日趋激烈，不进则退，进慢了也是退。前不久召开的青岛市委十二届八次全会，审议通过了《关于以更高水平开放引领高质量发展的实施意见》《关于加快建设创业城市的十条意见》，就是要在新发展格局下，抓住机遇，鼓荡激情，二次创业，以更高水平开放引领高质量发展。

“年轻的事业需要敢打敢拼、冲锋陷阵的年轻力量。大家要在新的工作岗位上大展身手，创新创造，努力当好青春之岛、创业之城的生力军。”

3、年轻干部应该具备怎样的素质能力

去年以来，青岛通过选派干部赴深圳、上海体悟实训、开展“述理论、述政策、述典型”等活动，广开历练渠道，全场景培养锻炼，极大地提升了干部的“三化一型”素质能力，越来越多的青岛干部开始用新的思维、新的理念、新的视角认识问题、分析问题，大家运用平台思维、生态思维越来越积极主动，越来越得心应手。这种变化令人欣喜。

年轻干部学历普遍较高，知识相对比较丰富，思维活跃、学习能力和接受新鲜事物的能力较强。“大家要在深化‘三化一型’素质能力上带好头，真正把青岛干部队伍这‘一池春水’搅动起来。”王清宪说。

一个地方的干部用什么逻辑来谋事，是不是用市场的逻辑、资本的逻辑，是投资者最关心的问题，因为这样的逻辑最能打动投资者，会让双方产生共同语言。“大家要进一步树立市场化理念，充分认识市场规律、尊重市场规律、利用市场规律，把一切市场可以做的事情全部交给市场。”

规范和约束公共权力是法治化的重点。去年以来，青岛围绕法治化采取了一系列创新举措，表面上看是对干部的限制多了，实际上是给了干部空间、武器、胆量和智慧。因为明确了边界在哪，知道哪些可为，哪些不可为，才能更好地放手去干。“大家都要自觉增强法治意识、法治思维，善于在法治之下，而不是法治之上或法治之外想问题、作决策、办事情。”

一个城市的发展水平，很大程度上取决于干部的思考水平，而提升干部的思考水平，就需要提升专业化水平。“要干一行、爱一行、精一行，能够利用各种专业知识、规律、工具去研究分析事物，通过概念、判断、归纳、推理等形成理性认识，然后按照规律去抓工作。”

青岛的干部拥有与生俱来的开放气质。年轻人思维活跃，更应该在接受、学习和探索新事物上走在前列。“年轻干部要发挥精力充沛、思维活跃、接受新事物快的特点，积极研究新科技、新产业、新模式，并结合自己的工作实际，创造性开展更多具有引领性、前瞻性的工作，拿出更多以改革促攻坚、抢占产业新高地等方面的金点子来。”

王清宪指出，要站在未来看现在，善于从更高层面谋划推动工作，用平台思维、生态思维开展工作，在更大范围发现资源、配置资源，拓展更多的事业合伙人，努力开创各项工作新局面。要树立更高的工作标准，拿出年轻人不服输的劲头，敢于同最强者比拼、同最快者赛跑，拉高工作定位、提升工作追求。

4、年轻干部要遵循规律健康成长

干部成长是有规律的，年轻干部从参加工作到走向成熟，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养。

年轻干部有鲜明的优势，但也有普遍性的短板，有人总结了年轻干部普遍存在的几个共性问题：一是不缺学历缺阅历。二是不缺知识缺文化。三是不缺想法缺办法。四是不缺能力缺魅力。五是不缺干劲缺韧劲。六是不缺思想缺情感。七是不缺活力缺定力。八是不缺情感缺情怀。

“以上这‘八缺八不缺’是横在一些年轻干部面前的一道道坎，跨过去了就跃上了新的台阶。大家要正确认识和遵循年轻干部的成长规律，敢于经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼，尽快成长为各方面过硬的干部。”王清宪说。

一棵树苗需要经历风吹、雨淋、日晒、虫害等挑战，才能长成参天大树，干部成长也是如此，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事，是识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准。

谦逊既是一种豁达的生活态度，也是一种睿智的处事方式。特别是对于年轻干部来说，保持谦虚尤为重要。“年轻人自信很重要，但不要自负，更不能自大。一定要时刻保持清醒头脑，始终保持谦虚低调，正确对待他人，正确对待自己。”

王清宪告诫年轻干部，要真正同老百姓坐在一条板凳上，“如果和老百姓坐同一条板凳上，不用欠着身子，他就知道你离他最近。”

要充满朝气，摆脱暮气，成为机关的一股清流，善于创新创造，给机关带来生动活泼的局面，展现出青年人应有的精神风貌。

要做到“厚德载物”，强化自我修炼、自我约束、自我塑造，做到任何时候都稳得住心神、管得住行为、守得住清白。

选人用人的导向，影响着政治生态，特别是干部队伍状态。不拘一格选人才，才能把真干事、能干事、干成事的干部挖掘出来，做到用当其时、人事相宜。

青岛正进一步完善年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督的全链条机制，注重在斗争一线识别干部、培养干部、选拔干部，有计划地把年轻干部放到吃劲岗位上经风雨、见世面、受考验，对看得准的优秀年轻干部，及早选拔使用起来，形成年轻干部源源不断竞相涌现、生龙活虎干事创业的生动局面。

“二次创业”的青岛，正在迎来越来越多的年轻力量！

作者 | 沈默    编辑 | 长亭

责任编辑：王凤一